公司文化墻設(shè)計(jì)公司-天天好廣告-成都公司文化墻

企業(yè)文化產(chǎn)生和存在對(duì)推動(dòng)企業(yè)取得-業(yè)績(jī)有著非常重要的作用，好的企業(yè)文化可以理順組織-值差異，提高組織運(yùn)作效率，公司文化墻公司，增強(qiáng)組織承諾和團(tuán)隊(duì)士氣。企業(yè)通過(guò)企業(yè)文化提升整體形象和品牌信仰，通過(guò)對(duì)內(nèi)的整合達(dá)到對(duì)外部競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的適應(yīng)，繼而提到企業(yè)-競(jìng)爭(zhēng)能力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的持續(xù)增長(zhǎng)，鑄造長(zhǎng)青基業(yè)。文化是源遠(yuǎn)流長(zhǎng)。企業(yè)文化是根深蒂固的融入每一個(gè)員工心里的發(fā)自內(nèi)心的統(tǒng)一的一種企業(yè)理念生活觀念，它代表著未來(lái)，代表著凝聚力。什么時(shí)候我們需要這種凝聚力來(lái)推動(dòng)公司的發(fā)展呢？不如先看英特爾創(chuàng)始人格魯夫在<格魯夫給經(jīng)理人的第壹課>這本書里給我們提供了一個(gè)判斷模型。他認(rèn)為，使用什么樣的管理模式是由外部不確定性和個(gè)人對(duì)于集體利益的驅(qū)動(dòng)力兩個(gè)因素決定的。

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