貿(mào)易公司做grs-grs-綠加可持續(xù)發(fā)展

    滿足上述條件的企業(yè)，同時(shí)產(chǎn)品的再生成分超過了20%的企業(yè)，可以申請(qǐng)grs。需要注意的是，要使用grs標(biāo)識(shí)懸掛在產(chǎn)品上，與下游以及消費(fèi)者交品的環(huán)境價(jià)值，則需要產(chǎn)品的再生成分不低于50%。

   同時(shí)為了避免重復(fù)性評(píng)估帶給企業(yè)不-的成本，grs標(biāo)準(zhǔn)還在每個(gè)模塊設(shè)定了等效標(biāo)準(zhǔn)，如在社會(huì)責(zé)任模塊，如果企業(yè)已經(jīng)順利通過了bsci或sa8000的評(píng)估，則在申請(qǐng)時(shí)可以遞交有效期內(nèi)的相關(guān)證明，進(jìn)行部分或全部豁免。

   另外，grs強(qiáng)調(diào)追溯性以及供應(yīng)鏈成分分擔(dān)原則。順利通過的企業(yè)，在進(jìn)行交易時(shí)，可向機(jī)構(gòu)申請(qǐng)tc交易-，以提供下游客戶，方便下游客戶申請(qǐng)或是直接使用標(biāo)識(shí)與消費(fèi)者交流，獲得他們的-。

   假如企業(yè)在短期內(nèi)無法達(dá)到grs標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的對(duì)社會(huì)責(zé)任、環(huán)境管理或化學(xué)品使用等相關(guān)要求，但又希望能夠通過有效的證明在供應(yīng)鏈的上下游或是與終端消費(fèi)者交品中的再生成分含量，可以申請(qǐng)回收含量聲明標(biāo)準(zhǔn)rcs。

                                                            有關(guān)grs工-利的準(zhǔn)則

在被的公司里不允許存在強(qiáng)制性或性的勞動(dòng)力�！　”坏墓�司應(yīng)遵照規(guī)定，每周勞動(dòng)時(shí)間不得超過48 小時(shí)，并且每7天至少有1天的休息日。　　被的公司應(yīng)制定一個(gè)加班政策，貿(mào)易公司做grs，規(guī)定加班自愿且每周加班時(shí)間不得超過12 小時(shí)，加班費(fèi)應(yīng)額外支付�！　”坏墓�司應(yīng)制定一個(gè)招工政策，禁止因種族、等級(jí)、國籍、地區(qū)、年齡、傷殘、性別、婚姻狀況、性取向、社團(tuán)關(guān)系以及-信仰等因素而終止雇傭關(guān)系或辭退工人。　　件或（每月）存款不應(yīng)該由被的公司來持有。　　工人有權(quán)在做出合理的通知之后離開公司。　　被的公司應(yīng)授予所有的工人可以自由參加或組建工會(huì)以及可以就工資問題進(jìn)行主動(dòng)談判的權(quán)利。工會(huì)和勞資談判機(jī)構(gòu)的替代形式，如受公司與當(dāng)?shù)?建立地方，僅適用于工會(huì)被禁止的中。　　建立適當(dāng)?shù)某绦�，并且在適當(dāng)?shù)那闆r下采取行動(dòng)，以-工人代表沒有受到。這些代表應(yīng)能夠接觸相關(guān)的人員以及設(shè)施，以開展他們作為代表的-�！　〗邮� grs 的公司不得雇用兒童。之前已經(jīng)雇用兒童的受grs 的公司應(yīng)采取和/或主動(dòng)實(shí)施適用于這些兒童的教育程序。