蕪湖勞務(wù)派遣----勞務(wù)派遣-安徽可可(商家)

勞務(wù)派遣存在以下法律風(fēng)險(xiǎn)：

1.勞動關(guān)系不清晰。勞務(wù)型公司與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，用人單位不直接與勞動者簽訂勞動合同，造成勞動者勞動關(guān)系和工作崗位分別屬于兩家單位的情況。

2.工資支付不透明。由于勞動者的勞動關(guān)系和工作崗位分屬兩家，出現(xiàn)部分勞務(wù)型企業(yè)隨意克扣工資，不按月發(fā)放工資、不按規(guī)定結(jié)付加班工資等情況，蕪湖勞務(wù)派遣，勞動者的權(quán)益受-后責(zé)任主體不明確。

3.社會保險(xiǎn)不參加。勞務(wù)型公司不為勞務(wù)人員辦理參保手續(xù)，不-社-保險(xiǎn)費(fèi)，-勞務(wù)派遣，或者是讓勞務(wù)人員自己承擔(dān)-全部的社會保險(xiǎn)費(fèi)。

4.可承接崗位有-。勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。臨時(shí)性，是指用工單位的工作崗位存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月；輔助性，是指用工單位的工作崗位為非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性，正規(guī)勞務(wù)派遣公司，是指用工單位的勞動合同制職工在該崗位上無法工作的一定期間，可由被派遣的勞動者替代工作。

由于勞務(wù)外包一般存在于消防安保、物業(yè)管理等-性較強(qiáng)的領(lǐng)域，相關(guān)-對相關(guān)從業(yè)機(jī)構(gòu)具有硬性-要求，-人民在選擇外包單位時(shí)，應(yīng)首先確認(rèn)外包單位具有從事相關(guān)業(yè)務(wù)的-，相關(guān)工作人員具有相應(yīng)工作資格-。應(yīng)認(rèn)真調(diào)查外包單位的登記狀態(tài)，避免與已注銷的單位，而實(shí)際上是與個(gè)人建立外包關(guān)系情況的發(fā)生。從而-因選任過程中存在過失，而承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任或與個(gè)人建立外包關(guān)系而承擔(dān)連帶責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。