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1公司是否已向雇員作出書面承諾，表明會遵守bsci社會責任要求，韶關bsci驗廠辦理，包括業(yè)務所在家的法要求呢？這些書面承諾是否與bsci行為守則一并張貼在所有雇員都看得到的地方？當中使用的語言又是如何讓雇員明白的？每份雇傭合約是否也附上了這份書面承諾呢？2有關業(yè)務、機器的運作是否已取得必須的批準呢？3登記每名雇員上班及下班時間的記錄系統(tǒng)是否存在呢？請附上副本考勤記錄表穿孔卡/時間記錄卡電子數(shù)據(jù)處理

1.將采用社會責任標準和遵守bsci行為守則定為跟供應商簽訂所有合同的條件。2.要求供應商定期報告他們實施bsci行為守則的進度。3.監(jiān)控：4.為bsci成員提供有關其活動和生產(chǎn)場所的信息。5.容許代表bsci成員的組織在任何時間、不論有否提前通知的情況下審核他們及其分包商的經(jīng)營場所。6.不遵守的后果：如果供應商未能達到bsci行為守則的要求，以及如果在充分的時間內未能就解決方案達成一致并落實執(zhí)行，韶關bsci驗廠申請，bsci的成員可以選擇停止當前的生產(chǎn)，取消相應的合同，暫時取消未來的合同及/或終止與該供應商的商業(yè)關系。如果-結果表明供貨商未完全遵守bsci行為守則，供應商必須立即采取的糾正措施。供應商將與審核員商定實施糾正措施的時限，但不得超過12個月。如果以前以不符合而被排除的供應商后來表明其可以完全遵守bsci行為守則，原則上可以恢復先前的商業(yè)關系。

-工人：關注勞動報酬、勞動合同、工資等。多數(shù)企業(yè)的bsci驗廠時，韶關bsci驗廠，工時是無法達到要求的，以下是我們?yōu)榇蠹艺淼囊环輇sci工時自我檢測清單，它有助于企業(yè)在處理工時相關問題做好準備。1）工廠的正常上班時間是否是每天8小時、每周48小時；2）工人是否可得到充足的休息時間如進餐休息、夜間休息；3）工廠是否接到過有關工人休息時間不足的-情況；
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