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1、-在適當崗位使用勞務(wù)派遣勞動者。嚴格按照勞動合同法臨時性、輔助性或者替代性的崗位-使用被派遣勞動者,避免因-崗位-而與勞務(wù)派遣勞動者建立事實勞動關(guān)系的法律風(fēng)險。
2、提高勞務(wù)派遣人員管理的科學(xué)性和有效性,加強對本單位內(nèi)部勞務(wù)派遣管理人員的培訓(xùn)工作,提高勞務(wù)派遣管理人員的工作能力與水平。避免因指揮、管理不當而造成勞務(wù)派遣勞動者自身或?qū)Φ谌嗽斐蓳p害而承擔賠償責(zé)任的風(fēng)險。
勞務(wù)外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機構(gòu),勞務(wù)外包,由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容。
例如以下行業(yè)適合做勞務(wù)外包:
金融板塊:bank大堂引導(dǎo)員、大堂助理、掃描員、資料錄入員、操作崗、呼叫、保險送單員、事故現(xiàn)場勘探員、證券大廳引導(dǎo)員。
商貿(mào)連鎖板塊:***員、導(dǎo)購員、營業(yè)員、設(shè)備修理崗。
呼-塊:企業(yè)內(nèi)部呼叫、企業(yè)經(jīng)營呼叫。
后勤板塊:門衛(wèi)、保潔、電工、炊事員、綠化工等。
生產(chǎn)線板塊:生產(chǎn)車間、-操作工人。
通用職位:前臺、會議接待、文員、駕駛員、-、初級程序員。
勞務(wù)派遣中連續(xù)用工的,實行正常的-機制。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的,酒店勞務(wù)外包,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位-參加或者組織工會,企業(yè)勞務(wù)外包,維護自身的-權(quán)益。
勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定的,由勞動-和其他有關(guān)主管部門-改正;情節(jié)-的,以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款,并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責(zé)任。
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