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通過這兩種方式(excel和在線)完成評估后,您需要將評估數(shù)據(jù)上傳/提交到經(jīng)-的托管平臺來啟動驗證過程。您可以向選擇的托管平臺詢問有關(guān)執(zhí)行此操作的詳細信息。十、如何安排slcp驗證?
工廠可從slcp-查看slcp批準的驗證機構(gòu)的詳細信息,工廠選擇一個或多個驗證機構(gòu)收集報價,slcp審核機構(gòu),確認服務(wù)是否可用。驗證機構(gòu)會一個經(jīng)批準的驗證員。的驗證員會安排訪問工廠,通過其中-一個經(jīng)-的托管平-成工廠數(shù)據(jù)的驗證。驗證完成,驗證員將驗證數(shù)據(jù)通過托管平臺提交后,會通知工廠提交成功。
我們的中期目標是完全過渡到slcp評估和驗證,取代我們的自有審核!
“pvh致力于采用行業(yè)工具來擴大積極影響。我們從2018年10月開始使用slcp代替我們的社會和勞工審核工具,隨著slcp在2019年5月及以后擴展到其他/地區(qū),我們將進一步采用slcp。
我們不僅致力于使用slcp的數(shù)據(jù)收集工具來減少重復(fù)審核,我們還致力于將slcp嵌入到我們的運營,slcp,系統(tǒng)和數(shù)據(jù)中。
我們將slcp視為行業(yè)的變革者,對于將我們的角色從審核員轉(zhuǎn)移到顧問以支持我們的供應(yīng)商非常重要,因為他們將資源集中在可持續(xù)發(fā)展和員工能力建設(shè)上。
文件審核是客戶驗廠的一個重點。重要的文件記錄包括工廠簡介、營業(yè)執(zhí)照、員工守冊、廠規(guī)廠紀、招工登記資料、勞動合同、工時記錄、工資制度、工資表、-政策、安全制度、培訓記錄、會議記錄、安全檢查和演習記錄等。一般客戶都要檢查全部的人事資料,至少一年內(nèi)的工時及工資記錄。審核員通過核算工時工資記錄的完整性和正確性,確定工資-是否符-律要求。文件審核還可以作為評估一個工廠的整體管理水平的依據(jù)。
四、slcp驗廠流程之工人面談要點
工人面談是大多數(shù)客戶驗廠的必經(jīng)程序,往往要求將工人面談在工廠外或者非工作時間進行。工人面談是審核員和工人代表的單獨談話,旨在了解工人的看法和體會,了解工廠的管理制度和運作情況,以便審核結(jié)果真實和完整。工人面談一般以小組或者-的形式進行,不邀請工人管理者代表參加。工人代表一般由審核員-挑選,而不是由工人指派。
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