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管理獎評審堅持“科學(xué)、公正、客觀”的原則,-獎,做到程序化和規(guī)范化,提高透明度,接受-、-界、社會和公眾的-。1996年,國1務(wù)院頒布的<振興綱要>提出“依照<--產(chǎn)品法>的有關(guān)規(guī)定,建立-制度”。管理獎評審遵循為企業(yè)服務(wù)的宗旨,堅持“高標(biāo)準(zhǔn)、少而精”和“優(yōu)中選優(yōu)”的原則,根據(jù)管理獎評審標(biāo)準(zhǔn)對企業(yè)進(jìn)行-的評審。
管理獎評審標(biāo)準(zhǔn)更注重企業(yè)運作績效、滿足顧客需要和持續(xù)改進(jìn)能力,以及外部環(huán)境變化時企業(yè)的應(yīng)變能力和發(fā)展?jié)撃。建立有效的激勵機(jī)制,引導(dǎo)和激勵企業(yè)-地適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化的競爭環(huán)境,追求的經(jīng)營,提高企業(yè)的經(jīng)營和競爭能力。管理獎評審堅持“科學(xué)、公正、客觀”的原則,做到程序化和規(guī)范化,省-獎,提高透明度,市-獎申報,接受-、-界、社會和公眾的-。
企業(yè)獎申報條件:企業(yè)應(yīng)在推行全1面管理并取得--的前提下,合肥獎,對照評審標(biāo)準(zhǔn),在自我評價的基礎(chǔ)上提出申報。管理獎是對實施的管理并取得-的、經(jīng)濟(jì)、社會效益的企業(yè)或組織授予的在方面的zui高-。目前全80多個和地區(qū)設(shè)立了獎,以馬爾科姆·鮑德里奇獎評價標(biāo)準(zhǔn)為代表的績效準(zhǔn)則目前幾乎已成為“經(jīng)營管理事實上的-”。
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