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管理獎評審標準應體現(xiàn)-性和科學性,注意吸收和借鑒國外管理獎標準。管理獎評審標準是管理獎評審的基礎,也是企業(yè)自我評價的依據(jù)。隨著績效管理模式在國內(nèi)的快速傳播,以及全國獎影響力的逐步擴大,各省、市、區(qū)縣紛紛設立地方性的獎。-企業(yè)有義務宣傳、交流其管理-經(jīng)驗。-企業(yè)從-之日起三年內(nèi)不得再申報。三年后可自愿提出申請,省-獎,重新申報。
綜合評價。管理獎工作委1員會對申報企業(yè)的<全國管理獎申報表>、現(xiàn)場評審報告……進行綜合分析,擇優(yōu),合肥獎,提出-企業(yè)名單。申報、接受評審的企業(yè)要-,不弄虛作假。對違反紀律的企業(yè),視情節(jié)輕重,給予--,撤消申報、接受評審資格。-企業(yè)有義務宣傳、交流其管理-經(jīng)驗。-企業(yè)從-之日起三年內(nèi)不得再申報。三年后可自愿提出申請,重新申報。
申報、接受評審的企業(yè)要-,不弄虛作假。對違反紀律的企業(yè),視情節(jié)輕重,獎,給予--,區(qū)長獎,撤消申報、接受評審資格。管理獎評審堅持“科學、公正、客觀”的原則,做到程序化和規(guī)范化,提高透明度,接受-、-界、社會和公眾的-。目前全80多個和地區(qū)設立了獎,以馬爾科姆·鮑德里奇獎評價標準為代表的績效準則目前幾乎已成為“經(jīng)營管理事實上的-”。
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