工作服,旗袍工作服定做,凱雄服裝

正是基于對(duì)面料-設(shè)計(jì)能力的忽視，以及對(duì)-設(shè)計(jì)能力的保護(hù)機(jī)制不健全，高中檔工作服定做，令面料設(shè)計(jì)人才相對(duì)于服裝設(shè)計(jì)人才成為-資源。若把“以人為本”的概念做一個(gè)另類-，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，很多北京職業(yè)裝廠家仍然把面料-視為損耗-的“成本”，酒店工作服定做，而不是將其作為-實(shí)現(xiàn)價(jià)值釋放的“資本”。這種觀念的錯(cuò)位，令面料的設(shè)計(jì)水平陷入了低效循環(huán)的怪圈。

工作服設(shè)計(jì)要點(diǎn)　　工作服設(shè)計(jì)時(shí)的幾個(gè)要點(diǎn)

職業(yè)性

　　工作服設(shè)計(jì)的原則首先是有明確的針對(duì)性：針對(duì)不同行業(yè)，餐飲工作服定做，同一行業(yè)不同企業(yè)，同一企業(yè)不同崗位，同一崗位不同身份、性別等等。針對(duì)性的設(shè)計(jì)不同點(diǎn)歸納為什么人穿、穿用時(shí)間、穿用地點(diǎn)、為何穿、穿什么。

　　什么人穿，在狹義上是指在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到自己供職的地點(diǎn)去工作或從事公務(wù)活動(dòng)的一部分人，工作服，在廣義上是指較為不明確的被分后的一部分消費(fèi)群。這里的“人“在工作服上表現(xiàn)為一個(gè)群體．一個(gè)部分．一個(gè)-，其工作特性．個(gè)人與群體風(fēng)格．生理與心理需求．-經(jīng)濟(jì)-．文化素養(yǎng)等，至于設(shè)計(jì)要求具體而各異