工作服,旗袍工作服定做,凱雄服裝

正是基于對面料-設計能力的忽視，以及對-設計能力的保護機制不健全，高中檔工作服定做，令面料設計人才相對于服裝設計人才成為-資源。若把“以人為本”的概念做一個另類-，我們會發(fā)現(xiàn)，很多北京職業(yè)裝廠家仍然把面料-視為損耗-的“成本”，酒店工作服定做，而不是將其作為-實現(xiàn)價值釋放的“資本”。這種觀念的錯位，令面料的設計水平陷入了低效循環(huán)的怪圈。

工作服設計要點　　工作服設計時的幾個要點

職業(yè)性

　　工作服設計的原則首先是有明確的針對性：針對不同行業(yè)，餐飲工作服定做，同一行業(yè)不同企業(yè)，同一企業(yè)不同崗位，同一崗位不同身份、性別等等。針對性的設計不同點歸納為什么人穿、穿用時間、穿用地點、為何穿、穿什么。

　　什么人穿，在狹義上是指在規(guī)定時間內到自己供職的地點去工作或從事公務活動的一部分人，工作服，在廣義上是指較為不明確的被分后的一部分消費群。這里的“人“在工作服上表現(xiàn)為一個群體．一個部分．一個-，其工作特性．個人與群體風格．生理與心理需求．-經(jīng)濟-．文化素養(yǎng)等，至于設計要求具體而各異