2016年版藍(lán)領(lǐng)行業(yè)發(fā)展分析及投資前景預(yù)測(cè)報(bào)告（---版）

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出版日期：2016年8月
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-章 藍(lán)領(lǐng)相關(guān)概述
1.1 藍(lán)領(lǐng)定義及特點(diǎn)
1.1.1 藍(lán)領(lǐng)的定義
1.1.2 藍(lán)領(lǐng)特點(diǎn)
1.2 藍(lán)領(lǐng)的分類
1.2.1 城市服務(wù)業(yè)藍(lán)領(lǐng)
1.2.2 制造業(yè)（工廠）藍(lán)領(lǐng)
1.2.3 建筑業(yè)藍(lán)領(lǐng)
1.3 新型
1.3.1 新藍(lán)領(lǐng)
1.3.2 金藍(lán)領(lǐng)
第二章 藍(lán)領(lǐng)的發(fā)展現(xiàn)狀
2.1 人群數(shù)量及分布
一、總量增加，增速繼續(xù)回落
二、本地藍(lán)領(lǐng)增長(zhǎng)較快，占比提高
三、中部地區(qū)藍(lán)領(lǐng)數(shù)量增長(zhǎng)快于其他地區(qū)
2.2 基本特征
一、女性藍(lán)領(lǐng)比例有所提高
二、青壯年藍(lán)領(lǐng)比重繼續(xù)下降
三、藍(lán)領(lǐng)受教育水平不斷提高
2.3 流向分布
一、在中部地區(qū)務(wù)工的藍(lán)領(lǐng)比例提高
二、跨省流動(dòng)藍(lán)領(lǐng)比上年減少
三、流入地級(jí)以上城市的藍(lán)領(lǐng)比重繼續(xù)上升
2.4 就業(yè)情況
一、在第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)藍(lán)領(lǐng)比例提高
二、在中西部地區(qū)從事第三產(chǎn)業(yè)的藍(lán)領(lǐng)比重提高較快
三、本地藍(lán)領(lǐng)從事制造業(yè)比重上升，從事建筑業(yè)比重下降明顯
四、受雇就業(yè)的藍(lán)領(lǐng)所占比重上升
2.5 收入情況
一、藍(lán)領(lǐng)月均收入增速有所放緩
二、在東部地區(qū)的藍(lán)領(lǐng)收入保持較快增長(zhǎng)
三、外出務(wù)工藍(lán)領(lǐng)收入增速高于本地藍(lán)領(lǐng)
2.6 消費(fèi)和居住
一、外出藍(lán)領(lǐng)生活消費(fèi)支出增速加快
二、在地級(jí)以上城市務(wù)工生活消費(fèi)支出增長(zhǎng)較快
三、獨(dú)立租房、購(gòu)房、早出晚歸藍(lán)領(lǐng)比重上升
四、得到雇主（或單位）提供免費(fèi)宿舍或住房補(bǔ)貼的藍(lán)領(lǐng)減少
2.7 權(quán)益保障
一、超時(shí)勞動(dòng)情況有所-
二、簽訂勞動(dòng)合同的藍(lán)領(lǐng)比重下降
三、被-工資的藍(lán)領(lǐng)比重提高
2.8 市場(chǎng)需求狀況
第三章 新藍(lán)領(lǐng)-薪酬研究
3.1 薪酬變化情況
3.2 花銷變化情況
3.2.1 固定花銷
3.2.2 生活支出
3.2.3 休閑支出
3.2.4 家庭支出
3.2.5 人情往來(lái)
3.3 儲(chǔ)蓄與投資變化情況
3.3.1 儲(chǔ)蓄
3.3.2 投資-
3.4 人生規(guī)劃
3.4.1 婚姻
3.4.2 生孩
3.4.3 理想生活
3.5 生活狀態(tài)
3.5.1 幸福感
3.5.2 滿意度
第四章 藍(lán)領(lǐng)之廚師
4.1 人員規(guī)模
4.2 人員分布情況
4.2.1 年齡
4.2.2 教育
4.2.3 性別
4.3 薪資情況
4.4 生活現(xiàn)狀
4.5 出路
4.6 市場(chǎng)需求狀況
第五章 藍(lán)領(lǐng)之美容
5.1 人員規(guī)模
5.2 人員分布情況
5.2.1 年齡
5.2.2 教育
5.2.3 性別
5.3 薪資情況
5.4 生活現(xiàn)狀
5.5 出路
5.6 市場(chǎng)需求狀況
第六章 藍(lán)領(lǐng)之汽修
6.1 人員規(guī)模
6.2 人員分布情況
6.2.1 年齡
6.2.2 教育
6.2.3 性別
6.3 薪資情況
6.4 生活現(xiàn)狀
6.5 出路
6.6 市場(chǎng)需求狀況
第七章 藍(lán)領(lǐng)之健身
7.1 人員規(guī)模
7.2 人員分布情況
7.2.1 年齡
7.2.2 教育
7.2.3 性別
7.3 薪資情況
7.4 生活現(xiàn)狀
7.5 出路
7.6 市場(chǎng)需求狀況
第八章 藍(lán)領(lǐng)投資機(jī)會(huì)
8.1 藍(lán)領(lǐng)招聘
8.2 藍(lán)領(lǐng)社交
8.3 藍(lán)領(lǐng)wifi
8.4 藍(lán)領(lǐng)公寓/租房
第九章 藍(lán)領(lǐng)的出路
9.1 論藍(lán)領(lǐng)中產(chǎn)-的成長(zhǎng)
9.2 藍(lán)領(lǐng)們能否沖出兩大“包圍圈”
9.3 藍(lán)領(lǐng)上升亟需借助“-”
9.3.1 現(xiàn)實(shí)問(wèn)題——人才評(píng)價(jià)有缺陷，“大國(guó)工匠”難成長(zhǎng)
9.3.2 問(wèn)題的根源——觀念障礙亟待肅清，貫通機(jī)制急需建立
9.3.3 應(yīng)對(duì)策略——試點(diǎn)多元評(píng)價(jià)，成才之路漸行漸寬
9.4 新形勢(shì)下拓寬“金藍(lán)領(lǐng)”成才路的途徑
9.5 -思想成就“金藍(lán)領(lǐng)”
第十章 研究結(jié)論及建議
10.1 研究結(jié)論
10.2 建議

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