人力資源服務(wù)市場發(fā)展格局及投資規(guī)劃分析報告2015-2021年

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尚正明遠研究院 (http://www.szmyyjy.com) 日期：2015-05-04 打印 關(guān)閉
報告編碼：37192
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出版日期：2015年4月
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-章 -力資源服務(wù)行業(yè)綜述 13
1.1 人力資源服務(wù)的內(nèi)涵 13
1.1.1 人力資源服務(wù)的定義 13
1.1.2 人力資源服務(wù)的分類 13
1.2 人力資源服務(wù)行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈分析 14
1.2.1 行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)構(gòu)分析 14
1.2.2 行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈形成途徑 15
1.2.3 行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展趨勢 16
1.3 人力資源服務(wù)行業(yè)相關(guān)政策法規(guī) 17
1.3.1 相關(guān)社會保險政策分析 17
1.3.2 相關(guān)-政策分析 19
1.3.3 其他相關(guān)政策法規(guī)分析 22
（1）<勞動合同法修正案>實施影響預測 22
（2）全國各地區(qū)-工資標準調(diào)整趨勢 24
1.3.4 人力資源服務(wù)制度問題 26
1.4 人力資源服務(wù)行業(yè)經(jīng)濟環(huán)境分析 27
1.4.1 國內(nèi)宏觀經(jīng)濟發(fā)展前景預測 27
1.4.2 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)對勞務(wù)-的影響 28
（1）國內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整方向分析 28
（2）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人才結(jié)構(gòu)的關(guān)系 29
（3）產(chǎn)業(yè)調(diào)整對人才需求的影響 30
1.5 人力資源服務(wù)行業(yè)社會環(huán)境分析 30
1.5.1 人力資源服務(wù)行業(yè)人口環(huán)境 30
（1）人口數(shù)量與結(jié)構(gòu)變化趨勢 30
（2）人口城鄉(xiāng)與地域分布趨勢 31
（3）人口職業(yè)分布趨勢分析 33
1.5.2 國內(nèi)勞動就業(yè)環(huán)境分析 34
1.5.3 城鎮(zhèn)就業(yè)人員薪酬水平 37

第2章 -力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展分析 38
2.1 人力資源市場供需現(xiàn)狀與趨勢分析 38
2.1.1 勞動力市場供求平衡分析 38
2.1.2 勞動力市場需求環(huán)境分析 39
（1）不同區(qū)域勞動力需求分析 39
（2）不同產(chǎn)業(yè)勞動力需求分析 39
（3）不同單位性質(zhì)勞動力需求 43
（4）不同職業(yè)勞動力需求對比 43
（5）不同崗位勞動力需求對比 45
2.1.3 求職人員類型分布情況 46
2.1.4 用人單位招聘與應(yīng)聘特征 48
2.2 人力資源服務(wù)行運行狀況分析 56
2.2.1 人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展歷程 56
2.2.2 人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展規(guī)模 57
2.2.3 人力資源服務(wù)行業(yè)盈利水平 57
2.2.4 人力資源服務(wù)細分市場結(jié)構(gòu) 58
2.3 人力資源服務(wù)行業(yè)供需主體分析 59
2.3.1 人力資源服務(wù)（按性質(zhì)）機構(gòu)競爭力 59
（1）國有人力資源服務(wù)機構(gòu)競爭力分析 59
（2）民營人力資源服務(wù)機構(gòu)競爭力分析 59
（3）外資人力資源服務(wù)機構(gòu)競爭力分析 59
2.3.2 人力資源服務(wù)（按行業(yè)）機構(gòu)競爭力 60
（1）體檢機構(gòu)競爭力分析 60
（2）e-hr企業(yè)競爭力分析 60
（3）地方人力資源服務(wù)機構(gòu)競爭力分析 60
（4）行政機構(gòu)市場競爭力分析 60
（5）銀行市場競爭力分析 61
2.3.3 不同主體對人力資源服務(wù)的需求特征 61
（1）外資企業(yè)需求特征分析 61
（2）大型國企需求特征分析 61
（3）中小型企業(yè)需求特征分析 61
（4）-及-需求特征 61
2.4 人力資源服務(wù)行業(yè)競爭態(tài)勢 62
2.4.1 人力資源服務(wù)市場競爭結(jié)構(gòu)分析 62
2.4.2 人力資源服務(wù)市場競爭格局分析 62
（1）競爭在不同企業(yè)性質(zhì)的分布 62
（2）競爭在不同區(qū)域市場的分布 63
（3）競爭在不同企業(yè)品牌的分布 64
2.4.3 人力資源服務(wù)市場競爭威脅分析 64
（1）人力資源服務(wù)行業(yè)潛在進入者威脅 64
（2）人力資源服務(wù)行業(yè)替代品威脅分析 65
2.4.4 社交網(wǎng)絡(luò)對行業(yè)競爭格局的影響 65
2.5 人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展趨勢及前景預測 68
2.5.1 人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展趨勢分析 68
（1）服務(wù)方式國際化趨勢 68
（2）產(chǎn)業(yè)鏈條完整化趨勢 68
（3）行業(yè)產(chǎn)品化趨勢 69
（4）行業(yè)信息化發(fā)展趨勢 69
（5）行業(yè)市場化發(fā)展趨勢 69
2.5.2 人力資源服務(wù)商業(yè)模式-趨勢 69
（1）整合式的集成解決方案服務(wù)模式 69
（2）adp相關(guān)多元化服務(wù)模式 70
（3）光輝國際互補品服務(wù)模式 70
（4）任仕達整體解決方案模式 70
2.5.3 人力資源服務(wù)行業(yè)市場規(guī)模預測 71

第3章 -力資源服務(wù)細分行業(yè)發(fā)展分析 73
3.1 人力資源服務(wù)行業(yè)外包行業(yè)分析 73
3.1.1 -外包行業(yè)分析 73
（1）-外包行業(yè)盈利模式 73
（2）-外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模 73
（3）-外包行業(yè)盈利水平 73
（4）-外包行業(yè)競爭格局 74
（5）-外包行業(yè)發(fā)展前景 74
3.1.2 薪酬外包行業(yè)分析 74
（1）薪酬外包行業(yè)盈利模式 74
（2）薪酬外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模 75
（3）薪酬外包行業(yè)盈利水平 75
（4）薪酬外包行業(yè)競爭格局 75
（5）薪酬外包行業(yè)發(fā)展前景 76
3.1.3 人力資源外包行業(yè)分析 76
（1）人力資源外包行業(yè)進入壁壘 76
（2）人力資源外包行業(yè)盈利模式 76
（3）人力資源外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模 77
（4）人力資源外包行業(yè)盈利水平 77
（5）人力資源外包行業(yè)競爭格局 77
（6）人力資源外包行業(yè)發(fā)展前景 77
3.1.4 招聘流程外包行業(yè)分析 77
（1）招聘流程外包行業(yè)盈利模式 77
（2）招聘流程外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模 78
（3）招聘流程外包行業(yè)盈利水平 78
（4）招聘流程外包行業(yè)競爭格局 78
（5）招聘流程外包行業(yè)發(fā)展前景 79
3.2 人力資源服務(wù)行業(yè)人才錄用與評價行業(yè)分析 79
3.2.1 人才-行業(yè)發(fā)展分析 79
（1）人才-業(yè)務(wù)范圍分析 79
（2）人才-行業(yè)規(guī)模分析 79
（3）人才-行業(yè)競爭格局 80
（4）人才-行業(yè)盈利水平 80
（5）人才-行業(yè)發(fā)展前景 80
3.2.2 人才尋獵行業(yè)發(fā)展分析 80
（1）人才尋獵行業(yè)進入壁壘 81
（2）人才尋獵行業(yè)盈利模式 81
（3）人才尋獵行業(yè)發(fā)展規(guī)模 81
1）機構(gòu)數(shù)量及規(guī)模分析 81
2）從業(yè)人員數(shù)量及素質(zhì) 82
（4）人才尋獵行業(yè)盈利水平 83
（5）人才尋獵服務(wù)領(lǐng)域分析 84
1）獵頭行業(yè)的重點服務(wù)領(lǐng)域 86
2）獵頭行業(yè)關(guān)注的冷門行業(yè) 87
（6）人才尋獵行業(yè)競爭格局 88
（7）人才尋獵行業(yè)發(fā)展前景 88
3.2.3 人才招聘行業(yè)發(fā)展分析 89
（1）人才招聘業(yè)務(wù)范圍分析 89
（2）人才招聘業(yè)務(wù)流程分析 89
（3）人才招聘行業(yè)規(guī)模分析 89
（4）人才招聘行業(yè)競爭格局 90
（5）人才招聘盈利模式分析 91
（6）人才招聘盈利水平分析 91
（7）人才招聘行業(yè)發(fā)展前景 92
3.2.4 人才測評行業(yè)發(fā)展分析 92
（1）人才測評業(yè)務(wù)范圍分析 92
（2）人才測評行業(yè)規(guī)模分析 92
（3）人才測評行業(yè)競爭格局 93
（4）人才測評行業(yè)盈利水平 93
（5）人才測評行業(yè)發(fā)展前景 93
3.2.5 人才管理培訓行業(yè)分析 93
（1）人才管理培訓業(yè)務(wù)范圍分析 93
（2）人才管理培訓行業(yè)規(guī)模分析 93
（3）人才管理培訓行業(yè)競爭格局 93
（4）人才管理培訓行業(yè)盈利水平 94
（5）人才管理培訓行業(yè)發(fā)展前景 94
3.2.6 人才-行業(yè)發(fā)展分析 94
（1）人才-業(yè)務(wù)范圍分析 94
（2）人才-行業(yè)規(guī)模分析 94
（3）人才-行業(yè)競爭格局 94
（4）人才-行業(yè)盈利水平 95
（5）人才-行業(yè)發(fā)展前景 95
3.2.7 人才評鑒行業(yè)發(fā)展分析 95
（1）人才評鑒業(yè)務(wù)范圍分析 95
（2）人才評鑒行業(yè)規(guī)模分析 95
（3）人才評鑒行業(yè)競爭格局 96
（4）人才評鑒行業(yè)盈利水平 96
（5）人才評鑒行業(yè)發(fā)展前景 96
3.3 其他人力資源服務(wù)細分行業(yè)分析 96
3.3.1 人力資源服務(wù)咨詢行業(yè)分析 96
（1）人力資源咨詢業(yè)務(wù)范圍分析 96
（2）人力資源咨詢業(yè)務(wù)流程分析 97
（3）人力資源咨詢行業(yè)規(guī)模分析 99
（4）人力資源咨詢行業(yè)競爭格局 100
（5）人力資源咨詢盈利模式分析 100
（6）人力資源咨詢盈利水平分析 100
（7）人力資源咨詢行業(yè)發(fā)展前景 101
3.3.2 薪酬數(shù)據(jù)-行業(yè)分析 101
（1）薪酬數(shù)據(jù)-業(yè)務(wù)范圍分析 101
（2）薪酬數(shù)據(jù)-行業(yè)規(guī)模分析 101
（3）薪酬數(shù)據(jù)-行業(yè)競爭格局 101
（4）薪酬數(shù)據(jù)-行業(yè)盈利水平 101
（5）薪酬數(shù)據(jù)-行業(yè)發(fā)展前景 102
3.3.3 人才管理軟件行業(yè)分析 102
（1）云計算對人力資源服務(wù)行業(yè)的影響 102
（2）人力資源軟件行業(yè)saas模式分析 103
（3）人才管理軟件行業(yè)兼并與重組分析 104
（4）人才管理軟件行業(yè)發(fā)展空間分析 105

第4章 -力資源行業(yè)重點服務(wù)領(lǐng)域分析 106
4.1 金融行業(yè)人力資源服務(wù)特性分析 106
4.1.1 金融行業(yè)的經(jīng)濟表現(xiàn)分析 106
4.1.2 金融行業(yè)人員流動率分析 106
4.1.3 金融行業(yè)薪資及-分析 107
4.1.4 金融行業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析 108
4.1.5 金融行業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析 109
4.1.6 金融行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議 110
4.2 it軟件行業(yè)人力資源服務(wù)特性分析 111
4.2.1 it軟件行業(yè)的經(jīng)濟表現(xiàn)分析 111
4.2.2 it軟件行業(yè)人員流動率分析 112
4.2.3 it軟件行業(yè)薪資及-分析 112
4.2.4 it軟件行業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析 113
4.2.5 it軟件行業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析 113
4.2.6 it軟件行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議 114
4.3 房地產(chǎn)行業(yè)人力資源服務(wù)需求分析 114
4.3.1 房地產(chǎn)行業(yè)的經(jīng)濟表現(xiàn)分析 114
4.3.2 房地產(chǎn)行業(yè)人員流動率分析 114
4.3.3 房地產(chǎn)行業(yè)薪資及-分析 115
4.3.4 房地產(chǎn)行業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析 115
4.3.5 房地產(chǎn)行業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析 116
4.3.6 房地產(chǎn)行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議 117
4.4 交通運輸業(yè)人力資源服務(wù)需求分析 117
4.4.1 交通運輸業(yè)的經(jīng)濟表現(xiàn)分析 117
4.4.2 交通運輸業(yè)人員流動率分析 118
4.4.3 交通運輸業(yè)薪資及-分析 118
4.4.4 交通運輸業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析 119
4.4.5 交通運輸業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析 119
4.4.6 交通運輸業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議 120
4.5 建筑行業(yè)人力資源服務(wù)需求分析 120
4.5.1 建筑行業(yè)的經(jīng)濟表現(xiàn)分析 120
4.5.2 建筑行業(yè)人員流動率分析 120
4.5.3 建筑行業(yè)薪資及-分析 121
4.5.4 建筑行業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析 121
4.5.5 建筑行業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析 122
4.5.6 建筑行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議 122
4.6 批發(fā)零售業(yè)人力資源服務(wù)需求分析 123
4.6.1 批發(fā)零售業(yè)的經(jīng)濟表現(xiàn)分析 123
4.6.2 批發(fā)零售業(yè)人員流動率分析 123
4.6.3 批發(fā)零售業(yè)薪資及-分析 123
4.6.4 批發(fā)零售業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析 124
4.6.5 批發(fā)零售業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析 125
4.6.6 批發(fā)零售業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議 126
4.7 住宿餐飲業(yè)人力資源服務(wù)需求分析 126
4.7.1 住宿餐飲業(yè)的經(jīng)濟表現(xiàn)分析 126
4.7.2 住宿餐飲業(yè)人員流動率分析 127
4.7.3 住宿餐飲業(yè)薪資及-分析 127
4.7.4 住宿餐飲業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析 128
4.7.5 住宿餐飲業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析 131
4.7.6 住宿餐飲業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議 132
4.8 電力行業(yè)人力資源服務(wù)需求分析 133
4.8.1 電力行業(yè)的經(jīng)濟表現(xiàn)分析 133
4.8.2 電力行業(yè)人員流動率分析 133
4.8.3 電力行業(yè)薪資及-分析 134
4.8.4 電力行業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析 135
4.8.5 電力行業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析 135
4.8.6 電力行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議 136
4.9 教育產(chǎn)業(yè)人力資源服務(wù)需求分析 137
4.9.1 教育產(chǎn)業(yè)的經(jīng)濟表現(xiàn)分析 137
4.9.2 教育產(chǎn)業(yè)人員流動率分析 138
4.9.3 教育產(chǎn)業(yè)薪資及-分析 138
4.9.4 教育產(chǎn)業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析 140
4.9.5 教育產(chǎn)業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析 140
4.9.6 教育產(chǎn)業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議 141

第5章 重點地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展?jié)摿Ψ治?142
5.1 珠三角地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析 142
5.1.1 珠三角地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀 142
5.1.2 珠三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析 143
5.1.3 珠三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃 144
5.1.4 主要城市人力資源服務(wù)市場潛力 145
（1）廣州人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析 145
（2）深圳人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析 146
（3）東莞人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析 146
5.2 長三角地區(qū)人力資源服務(wù)市場潛力分析 147
5.2.1 長三角地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀 147
5.2.2 長三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析 149
5.2.3 長三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃 149
5.2.4 主要城市人力資源服務(wù)市場潛力 149
（1）上海人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析 149
（2）杭州人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析 150
（3）蘇州人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析 151
（4）南京人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析 152
5.3 環(huán)渤海地區(qū)人力資源服務(wù)市場潛力分析 152
5.3.1 環(huán)渤海地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀 152
5.3.2 環(huán)渤海地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析 153
5.3.3 環(huán)渤海地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃 154
5.3.4 主要城市人力資源服務(wù)市場潛力 154
（1）北京人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析 154
（2）天津人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析 154
5.4 西三角地區(qū)人力資源服務(wù)市場潛力分析 155
5.4.1 西三角地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀 155
5.4.2 西三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析 157
5.4.3 西三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃 159
5.4.4 主要城市人力資源服務(wù)市場潛力 160
（1）成都人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析 160
（2）重慶人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析 160
（3）西安人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析 161
5.5 其他城市人力資源服務(wù)市場潛力分析 162
5.5.1 武-力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析 162
5.5.2 沈陽人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析 163
5.5.3 哈爾濱人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析 165
5.5.4 福州人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析 165
5.5.5 廈門人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析 167

第6章 -力資源服務(wù)行業(yè)-企業(yè)經(jīng)營情況分析 169
6.1 典型跨-力資源服務(wù)企業(yè)在華投資布局 169
6.1.1 adp在華投資布局分析 169
（1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗分析 169
（2）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況 169
（3）企業(yè)人力資源規(guī)模 170
（4）企業(yè)在華投資布局 170
6.1.2 任仕達集團在華投資布局分析 171
（1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗分析 171
（2）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況 171
（3）企業(yè)人力資源規(guī)模 172
（4）企業(yè)在華投資布局 172
（5）企業(yè)在華市場拓展方向 172
6.1.3 萬寶盛華集團在華投資布局分析 173
（1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗分析 173
（2）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況 173
（3）企業(yè)人力資源規(guī)模 174
（4）企業(yè)在華投資布局 174
……另有3家企業(yè)分析
6.2 本土-人力資源服務(wù)企業(yè)經(jīng)營情況分析 179
6.2.1 國際技術(shù)智力合作公司經(jīng)營情況分析 179
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析 179
（2）企業(yè)主營業(yè)務(wù)范圍 179
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布 180
（4）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況 181
（5）企業(yè)人力資源規(guī)模 181
（6）企業(yè)-分析 181
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析 182
（8）企業(yè)-發(fā)展動向 182
6.2.2 前程-經(jīng)營情況分析 182
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析 183
（2）企業(yè)主營業(yè)務(wù)范圍 183
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布 183
（4）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況 184
1）企業(yè)營收規(guī)模 184
2）網(wǎng)站用戶規(guī)模 185
3）企業(yè)雇主規(guī)模 187
（5）企業(yè)營銷策略分析 187
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析 188
（7）企業(yè)-發(fā)展動向 189
6.2.3 北京外企人力資源服務(wù)有限公司經(jīng)營情況分析 189
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析 189
（2）企業(yè)主營業(yè)務(wù)范圍 189
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布 189
（4）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況 189
（5）企業(yè)人力資源規(guī)模 190
（6）企業(yè)-分析 190
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析 190
（8）企業(yè)-發(fā)展動向 191
6.2.4 上海對外服務(wù)有限公司經(jīng)營情況分析 191
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析 191
（2）企業(yè)主營業(yè)務(wù)范圍 191
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布 191
（4）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況 192
（5）企業(yè)-分析 193
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析 193
6.2.5 科銳國際人力資源有限公司經(jīng)營情況分析 193
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析 193
（2）企業(yè)主營業(yè)務(wù)范圍 194
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布 194
（4）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況 195
（5）企業(yè)人力資源規(guī)模 195
（6）企業(yè)-分析 195
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析 195
（8）企業(yè)-發(fā)展動向 196
……另有16家企業(yè)分析
6.3 本土e-hr人力資源服務(wù)企業(yè)經(jīng)營情況分析 232
6.3.1 用友軟件股份有限公司經(jīng)營分析 232
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析 232
（2）企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)分析 233
（3）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況 234
（4）企業(yè)技術(shù)支持情況 235
（5）企業(yè)-分析 235
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析 236
（7）企業(yè)-發(fā)展動向 236
6.3.2 金蝶國際軟件集團有限公司經(jīng)營分析 236
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析 236
（2）企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)分析 237
（3）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況 237
（4）企業(yè)技術(shù)支持情況 238
（5）企業(yè)-分析 238
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析 238
6.3.3 東軟集團股份有限公司經(jīng)營分析 239
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析 239
（2）企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)分析 239
（3）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況 239
（4）企業(yè)技術(shù)支持情況 240
（5）企業(yè)-分析 241
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析 242
（7）企業(yè)-發(fā)展動向 242
……另有7家企業(yè)分析

第7章 -力資源服務(wù)行業(yè)投資機會與建議 254
7.1 -力資源服務(wù)行業(yè)投資風險分析 254
7.1.1 人力資源服務(wù)行業(yè)政策風險 254
7.1.2 人力資源服務(wù)行業(yè)技術(shù)風險 254
7.1.3 人力資源服務(wù)行業(yè)市場風險 254
7.1.4 人力資源服務(wù)人才缺乏風險 255
7.1.5 人力資源服務(wù)行業(yè)其他風險 255
7.2 傳統(tǒng)人力資源服務(wù)市場投資機會分析 256
7.2.1 行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈投資機會 256
7.2.2 行業(yè)細分市場投資機會 256
7.2.3 行業(yè)重點區(qū)域投資機會 258
7.3 新興人力資源服務(wù)市場投資機會分析 259
7.3.1 社交媒體的行業(yè)投資機會 259
7.3.2 軟件式平臺業(yè)務(wù)流程外包投資機會 261
7.3.3 企業(yè)并購帶來的投資機會 263
7.3.4 國際新興市場投資機會 265
7.4 -力資源服務(wù)行業(yè)投資建議 265
7.4.1 人力資源服務(wù)行業(yè)風險-建議 265
7.4.2 人力資源服務(wù)行業(yè)投資方式建議 266

圖表目錄
圖表1：人力資源服務(wù)行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)構(gòu) 15
圖表2：<--社會保險法>的-和亮點 17
圖表3：“-”時期社會保障事業(yè)發(fā)展的主要目標 19
圖表4：“-”時期社會保障制度建設(shè)- 19
圖表5：<人才市場管理規(guī)定>的修改內(nèi)容 20
圖表6：-所屬部門申請設(shè)立人才中介服務(wù)機構(gòu)流程 20
圖表7：全國性人才交流會審批流程 21
圖表8：<勞動合同法修正案>修改重點及影響 22
圖表9：2013-2015年全國各地區(qū)月-工資標準情況（單位：元）（一） 24
圖表10：2013-2015年全國各地區(qū)月-工資標準情況（單位：元）（二） 25
圖表11：2013-2015年全國各地區(qū)小時-工資標準情況（單位：元）（一） 25
圖表12：2013-2015年全國各地區(qū)小時-工資標準情況（單位：元）（二） 26
圖表13：2015-2020年經(jīng)濟展望（單位：億美元） 28
圖表14：2009-2015年人口及其自然增長率變化趨勢（單位：萬人，‰） 31
圖表15：2009-2015年各年齡段人口比重變化情況（單位：%） 31
圖表16：2009-2015年城鄉(xiāng)人口比重變化情況（單位：萬人，%） 32
圖表17：2009-2015年各區(qū)域城鎮(zhèn)人口比重變化情況（單位：%） 32
圖表18：2009-2015年人口行業(yè)分布趨勢分析（單位：萬人） 33
圖表19：2009-2015年經(jīng)濟活動人口規(guī)模變化（單位：萬人） 35
圖表20：2009-2015年三大產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口結(jié)構(gòu)變化（單位：萬人，%） 35
圖表21：2009-2015年城鎮(zhèn)就業(yè)人員情況（單位：萬人，%） 36
圖表22：2009-2015年鄉(xiāng)村就業(yè)人員情況（單位：萬人，%） 36
圖表23：2009-2015年城鎮(zhèn)就業(yè)人員平均工資（單位：元，%） 37
圖表24：2015年-季度-力資源市場信息監(jiān)測的103個城市地區(qū)分布 38
圖表25：2015年-季度-力資源市場總體供求情況（單位：人次） 38
圖表26：2015年-季度按產(chǎn)業(yè)分組的人力資源需求分析（單位：人次，%） 40
圖表27：2015年-季度三大產(chǎn)業(yè)人力資源需求比重（單位：%） 40
圖表28：2015年第四季按行業(yè)分組的人力資源需求分析（單位：人次，%） 41
圖表29：2015年第四季部分行業(yè)人力資源需求比重變化（單位：%） 42
圖表30：2015年第四季按用人單位分組的人力資源需求分析（單位：人次，%） 43
圖表31：2015年按職業(yè)分組的人力資源需求分析（單位：人次，%） 43
圖表32：2015年-季度按職業(yè)類別分組的供求人數(shù)對比（崗位空缺與求職人數(shù)比率） 45
圖表33：2015年全國-城市崗位需求和求職- 45
圖表34：2015年-季度按求職人員類別分組的人力資源需求分析（單位：人次，%） 47
圖表35：2015年-季度按求職人員類別分組的求職人數(shù)比重（單位：%） 48
圖表36：2015年-季度按性別分組的人力資源需求分析（單位：人次，%） 49
圖表37：2015年-季度按性別分組的供求人數(shù)對比（崗位空缺與求職人數(shù)比率） 49
圖表38：2015年-季度按年齡分組的人力資源需求分析（單位：人次，%） 50
圖表39：2015年-季度按年齡分組的人力資源供求人數(shù)對比（崗位空缺與求職人數(shù)比率） 50
圖表40：2015年-季度按文化程度分組的人力資源需求分析（單位：人次，%） 51
圖表41：2015年-季度按文化程度分組的人力資源供求人數(shù)對比（崗位空缺與求職人數(shù)比率） 52
圖表42：2015年-季度按技術(shù)等級分組的人力資源需求分析（單位：人次，%） 53
圖表43：2015年-季度按技術(shù)等級分組的人力資源供求人數(shù)對比 56
圖表44：人力資源服務(wù)細分市場結(jié)構(gòu)分析 58
圖表45：不同性質(zhì)人力資源服務(wù)機構(gòu)競爭分析 62
圖表46：潛在進入者影響因素分析 64
圖表47：傳統(tǒng)渠道和社交網(wǎng)站在人力資源服務(wù)方面的比較分析 66
圖表48：sns網(wǎng)站正在日益替代傳統(tǒng)-站 67
圖表49：2015年美國企業(yè)社交媒體招聘現(xiàn)狀 67
圖表50：任仕達從單一服務(wù)到綜合性人力資源解決方案 71
圖表51：2010-2017年-力資源服務(wù)行業(yè)市場規(guī)模-表（單位：億元） 72
圖表52：-外包行業(yè)盈利模式分析 73
圖表53：艾登瑞德業(yè)務(wù)分析 74
圖表54：薪酬外包行業(yè)盈利模式分析 75
圖表55：薪酬外包行業(yè)主要企業(yè)（單位：億元，億美元） 76
圖表56：人力資源外包細分行業(yè)盈利模式分析 77
圖表57：招聘流程外包細分行業(yè)盈利模式分析 78
圖表58：招聘流程外包行業(yè)主要企業(yè)（單位：億元，百萬美元，億美元） 79
圖表59：人才-行業(yè)主要企業(yè)（單位：元，美元） 80
圖表60：2009-2015年肯耐珂薩總利潤變化（單位：億美元） 80
圖表61：人才尋獵行業(yè)盈利模式分析 81
圖表62：市場的獵頭公司分析 82
圖表63：獵頭行業(yè)從業(yè)人員數(shù)量、年齡和性別比例 83
圖表64：全國1907家獵頭公司抽樣調(diào)查表（單位：家） 84
圖表65：2010-2015年-絡(luò)招聘市場營收規(guī)模（單位：億元，%） 90
圖表66：2015年在線招聘市場格局 90
圖表67：2015年-季度linked in營業(yè)收入分析（單位：百萬美元，%） 92
圖表68：未來5年勞務(wù)-用工行業(yè)分布結(jié)構(gòu)預測（單位：%） 95
圖表69：人力資源管理咨詢價值鏈 97
圖表70：人力資源管理咨詢業(yè)務(wù)流程分析 98
圖表71：管理咨詢公司業(yè)務(wù)分布（單位：%） 100
圖表72：人力資源咨詢市場盈利模式分析 100
圖表73：saas與傳統(tǒng)的c/s、b/s架構(gòu)的區(qū)別與優(yōu)勢 104
圖表74：2013-2015年人才管理軟件行業(yè)并購活動 104
圖表75：2009-2015年金融業(yè)平均薪酬統(tǒng)計（單位：元，%） 108
圖表76：金融行業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析 108
圖表77：2008-2015年銀行業(yè)企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%） 110
圖表78：2015-2020年銀行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人） 110
圖表79：it軟件行業(yè)整體崗位結(jié)構(gòu)分析 113
圖表80：2012-2015年3月同期-城市互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)職位需求對比（單位：人） 114
略……


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