房地產人才市場------及投資趨勢研究報告2015-2020年

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報告編碼 204592
出版日期 2015年1月
出版機構 產業(yè) 經濟 研究院
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報告目錄：



-章 房地產人才市場概況
-節(jié) 房地產人才市場資源概況
一、房地產人才數(shù)量與勞動參與率
二、房地產人才總體素質特點分析
第二節(jié) 就業(yè)結構和狀況
一、三次產業(yè)的就業(yè)結構分析
二、就業(yè)的市場分布及其變化
三、就業(yè)的所有制分布及變化
四、非正規(guī)就業(yè)人數(shù)規(guī)模情況
五、流動就業(yè)的規(guī)模情況分析
第三節(jié) 工資狀況
一、房地產人才市場分層和工資分化
二、市場之間工資差距情況分析
三、普通勞動者的工資增長分析
第四節(jié) 社會保障制度運行情況
一、保障項目及范圍
二、籌資方式及基金運行概況
三、待遇水平及享受條件

第二章 房地產人才市場現(xiàn)狀分析
-節(jié) 房地產人才市場現(xiàn)狀
一、房地產人才市場現(xiàn)狀
二、房地產人才市場特點
第二節(jié) 外出房地產人才分析
一、2013年全國外出房地產人才數(shù)量
二、2014年全國外出房地產人才數(shù)量
第三節(jié) 大專院校畢業(yè)生分析
一、2013年全國大專院校畢業(yè)生數(shù)量
二、2014年全國大專院校畢業(yè)生數(shù)量
第四節(jié) 房地產人才市場景氣分析
一、2014年房地產人才市場景氣指數(shù)
二、2014年房地產人才市場供求預警
第五節(jié) 房地產人才市場景氣分析
一、2014年重點省市輸出方向
二、2014年重點省市流入來源
三、2014年重點省市需求特點

第三章 房地產人才市場薪資水平
-節(jié) 珠三角市場薪資水平
一、房地產人才市場供需分析
二、房地產人才市場薪酬總體情況
三、房地產人才市場薪酬-情況
四、房地產人才市場各市場薪酬情況
五、供求缺口較大的職業(yè)薪酬情況
六、2015-2020年薪酬走勢分析預測
第二節(jié) 長三角市場薪資水平
一、房地產人才市場供需分析
二、房地產人才市場薪酬總體情況
三、房地產人才市場薪酬-情況
四、房地產人才市場各市場薪酬情況
五、供求缺口較大的職業(yè)薪酬情況
六、2015-2020年薪酬走勢分析預測
第三節(jié) 環(huán)渤海市場薪資水平
一、房地產人才市場供需分析
二、房地產人才市場薪酬總體情況
三、房地產人才市場薪酬-情況
四、房地產人才市場各市場薪酬情況
五、供求缺口較大的職業(yè)薪酬情況
六、2015-2020年薪酬走勢分析預測
第四節(jié) 其他省市薪資水平
一、房地產人才市場供需分析
二、房地產人才市場薪酬總體情況
三、房地產人才市場薪酬-情況
四、房地產人才市場各市場薪酬情況
五、供求缺口較大的職業(yè)薪酬情況
六、2015-2020年薪酬走勢分析預測

第四章2013-2014年房地產人才市場調查研究
-節(jié) 房地產人才市場供求矛盾分析
一、房地產人才市場供求的地區(qū)性變化
二、對房地產人才年齡和性別的需求與供給出現(xiàn)差距
三、企業(yè)用工條件要求與人才自身素質存在差距
第二節(jié) 70、80后房地產人才市場調查
一、70、80后-的工作情況
二、70、80后-的收入情況
三、70、80后-的家庭情況
四、70、80后-的心態(tài)情況
五、70、80后-“三觀”特點
第三節(jié) 90后房地產人才市場調查
一、90后-的工作情況
二、90后-的收入情況
三、90后-的家庭情況
四、90后-的心態(tài)情況
五、90后-“三觀”特點

第五章 2013-2014年各市場房地產人才市場需求分析
-節(jié) 制造業(yè)房地產人才需求分析
一、需求特點
二、各細分市場需求分析
三、各細分市場薪資水平分析
四、勞動者素質要求分析
五、2015-2020年發(fā)展形勢
第二節(jié) 中介房地產人才需求分析
一、需求特點
二、各細分市場需求分析
三、各細分市場薪資水平分析
四、勞動者素質要求分析
五、2015-2020年發(fā)展形勢

第六章2013-2014年房地產人才市場供需形勢分析
-節(jié) 當前房地產人才市場供求基本情況
四、房地產人才市場的結構性矛盾
第二節(jié) 對部分地區(qū)人才短缺原因的分析
一、房地產人才供求結構不平衡
二、房地產人才市場信息渠道不暢通
三、產品市場和房地產人才市場調整存在時滯
第四節(jié) 2010-2014年房地產人才市場供求分析
一、2010-2014年房地產人才供需總量
二、2010-2014年房地產人才市場求職人員狀況
三、2010-2014年按產業(yè)分組的房地產人才市場需求狀況
四、2010-2014年按市場分組的房地產人才市場需求狀況
五、2010-2014年房地產人才市場職業(yè)供求-
第五節(jié) 2015-2020年對策措施和建議研究
一、進一步落實政策，創(chuàng)造-的就業(yè)環(huán)境
二、進一步加大職業(yè)培訓力度，滿足企業(yè)對高素質、高技能勞動者的需求
三、加強信息服務，暢通勞動者求職就業(yè)的渠道
四、調整經濟發(fā)展戰(zhàn)略和方式，實現(xiàn)經濟和就業(yè)的可持續(xù)發(fā)展

第七章2013-2014年房地產類人才市場-研究
-節(jié)2013-2014年房地產類人才動態(tài)分析
一、房地產經營管理類人才缺口大
二、合肥房地產類人才需求下降
三、房地產企業(yè)人才競爭日益激烈
第二節(jié)2013-2014年房地產類人才動態(tài)分析
一、房地產人才流動分析
二、房地產人才培養(yǎng)報告
三、房地產缺建筑-人才
四、房地產行業(yè)掀起新的人才爭奪戰(zhàn)
第三節(jié) 房地產建筑行業(yè)人才需求走勢分析

第八章2013-2014年西部房地產人才市場分析
-節(jié) 西部房地產人才資源的現(xiàn)狀
一、西部房地產人才資源的數(shù)量
二、西部房地產人才的素質分析
第二節(jié) 西部房地產業(yè)就業(yè)狀況
第三節(jié) 西部房地產人才的流動狀況
一、西部房地產人才的流動現(xiàn)狀
二、西部房地產人才的流向分析
第四節(jié) 促進西部房地產人才轉移的措施與建議

第九章2013-2014年北京房地產人才市場分析
-節(jié) 北京房地產人才資源的現(xiàn)狀
一、北京房地產人才資源的數(shù)量
二、北京房地產人才的素質分析
第二節(jié) 北京房地產中介市場就業(yè)狀況
第三節(jié) 北京相關房地產人才的富余狀況
一、富余數(shù)量與轉移方向分析
二、轉移速度與城鄉(xiāng)差距分析
第四節(jié) 北京房地產人才的流動分析
一、北京房地產人才的流動現(xiàn)狀
二、北京房地產人才的流向分析
第五節(jié) 促進北京房地產人才轉移的措施與建議

第十章2013-2014年上海房地產人才市場分析
-節(jié) 上海房地產人才資源的現(xiàn)狀
一、上海房地產人才資源的數(shù)量
二、上海房地產人才的素質分析
第二節(jié) 上海房地產中介市場就業(yè)狀況
第三節(jié) 上海相關房地產人才的富余狀況
一、富余數(shù)量與轉移方向分析
二、轉移速度與城鄉(xiāng)差距分析
第四節(jié) 上海房地產人才的流動分析
一、上海房地產人才的流動現(xiàn)狀
二、上海房地產人才的流向分析
第五節(jié) 促進上海房地產人才轉移的措施與建議

第十一章2013-2014年廣州房地產人才市場分析
-節(jié) 廣州房地產人才資源的現(xiàn)狀
一、廣州房地產人才資源的數(shù)量
二、廣州房地產人才的素質分析
第二節(jié) 廣州房地產中介市場就業(yè)狀況
第三節(jié) 廣州相關房地產人才的富余狀況
一、富余數(shù)量與轉移方向分析
二、轉移速度與城鄉(xiāng)差距分析
第四節(jié) 廣州房地產人才的流動分析
一、廣州房地產人才的流動現(xiàn)狀
二、廣州房地產人才的流向分析
第五節(jié) 促進廣州房地產人才轉移的措施與建議

第十二章2013-2014年重點勞務企業(yè)運營分析
-節(jié)北京中鼎力源勞務服務有限責任公司
一、企業(yè)概況
二、競爭優(yōu)勢分析
三、2012-2014年經營狀況
四、2012-2014年-情況
五、2015-2020年發(fā)展戰(zhàn)略研究
第二節(jié)世紀通達勞務公司
一、企業(yè)概況
二、競爭優(yōu)勢分析
三、2012-2014年經營狀況
四、2012-2014年-情況
五、2015-2020年發(fā)展戰(zhàn)略研究
第三節(jié) 吳江金祥勞務-有限公司
一、企業(yè)概況
二、競爭優(yōu)勢分析
三、2012-2014年經營狀況
四、2012-2014年-情況
五、2015-2020年發(fā)展戰(zhàn)略研究
第四節(jié) 勞動關系網
一、企業(yè)概況
二、競爭優(yōu)勢分析
三、2012-2014年經營狀況
四、2012-2014年-情況
五、2015-2020年發(fā)展戰(zhàn)略研究
第五節(jié) 德港柏國際勞務管理服務有限公司
一、企業(yè)概況
二、競爭優(yōu)勢分析
三、2012-2014年經營狀況
四、2012-2014年-情況
五、2015-2020年發(fā)展戰(zhàn)略研究

第十三章2015-2020年房地產人才市場發(fā)展趨勢分析
-節(jié) 房地產人才市場供需預測
一、2015-2020年房地產人才市場供給預測
二、2015-2020年房地產人才市場需求預測
三、2015-2020年房地產人才市場薪酬預測
第二節(jié) 房地產人才細分市場供需預測
一、2015-2020年重點省市房地產人才市場供需形勢預測
二、2015-2020年供大于求的-職業(yè)供求趨勢預測
三、2015-2020年-的-職業(yè)供求趨勢預測
第三節(jié) “-”及中長期房地產人才轉移趨勢研究
一、“-”時期人才工作面臨的有利條件
二、剩余房地產人才現(xiàn)狀及趨勢分析
三、經濟增長和房地產人才轉移趨勢
四、“-”時期人才總體就業(yè)形勢

圖表目錄：（部分）
圖表：2013年全國外出房地產人才數(shù)量
圖表：2014年全國外出房地產人才數(shù)量
圖表：2013年全國大專院校畢業(yè)生數(shù)量
圖表：2014年全國大專院校畢業(yè)生數(shù)量
圖表：2014年房地產人才市場景氣指數(shù)
圖表：2014年房地產人才市場供求預警
圖表：70、80后-的工作情況
圖表：70、80后-的收入情況
圖表：70、80后-的家庭情況
圖表：70、80后-的心態(tài)情況
圖表：70、80后-“三觀”特點
圖表：90后-的工作情況
圖表：90后-的收入情況
圖表：90后-的家庭情況
圖表：90后-的心態(tài)情況
圖表：90后-“三觀”特點
圖表：2010-2014年房地產人才供需總量
圖表：2010-2014年房地產人才市場求職人員狀況
圖表：2010-2014年按產業(yè)分組的房地產人才市場需求狀況
圖表：2010-2014年按市場分組的房地產人才市場需求狀況
圖表：2010-2014年房地產人才市場職業(yè)供求-
圖表：2015-2020年房地產人才市場供給預測
圖表：2015-2020年房地產人才市場需求預測
圖表：2015-2020年房地產人才市場薪酬預測
圖表：2015-2020年重點省市房地產人才市場供需形勢預測
圖表：2015-2020年供大于求的-職業(yè)供求趨勢預測
圖表：2015-2020年-的-職業(yè)供求趨勢預測
圖表：略．．．．．．．．．．





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