人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究及投資風(fēng)險(xiǎn)分析報(bào)告2015-2020年（---版）

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報(bào)告編號(hào)27112
出版機(jī)構(gòu)中信博研研究院
出版日期2014年11月
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報(bào)告目錄

-章 -力資源服務(wù)行業(yè)綜述 17
1.1 人力資源服務(wù)的內(nèi)涵 17
1.1.1 人力資源服務(wù)的定義 17
1.1.2 人力資源服務(wù)的分類(lèi) 17
1.2 人力資源服務(wù)行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈分析 18
1.2.1 行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)構(gòu)分析 18
1.2.2 行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈形成途徑 20
1.2.3 行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展趨勢(shì) 21
1.3 人力資源服務(wù)行業(yè)政策環(huán)境分析 21
1.3.1 <勞動(dòng)合同法> 21
1.3.2 <就業(yè)促進(jìn)法> 23
1.3.3 <社會(huì)保險(xiǎn)法> 24
1.3.4 <-人才尋訪服務(wù)規(guī)范> 25
1.3.5 <關(guān)于推進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)意見(jiàn)> 26
1.3.6 <-鼓勵(lì)類(lèi)產(chǎn)業(yè)目錄（2013年本）> 26
1.3.7 <產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整指導(dǎo)目錄（2013年本）> 26
1.3.8 <關(guān)于加快推進(jìn)就業(yè)信息公共服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的通知> 27
1.3.9 <-中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2012-2020年）> 28
1.3.10 <“十二五”人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展推進(jìn)計(jì)劃> 29
1.4 人力資源服務(wù)行業(yè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境分析 29
1.4.1 行業(yè)在-中的- 29
1.4.2 國(guó)際宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析 30
1.4.3 -宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析 32
1.4.4 -宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展預(yù)測(cè) 38
1.5 人力資源服務(wù)行業(yè)社會(huì)環(huán)境分析 38
1.5.1 -口環(huán)境分析 38
1.5.2 就業(yè)人員情況 41
1.5.3 城鎮(zhèn)就業(yè)人員薪酬水平 44

第二章 -力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展分析 45
2.1 2012-2014年-力資源市場(chǎng)供求分析 45
2.1.1 2013年人力資源市場(chǎng)供求情況 45
2.1.2 2014年人力資源市場(chǎng)供求情況 62
2.2 -力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展總體狀況 79
2.2.1 -力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展歷程 79
2.2.2 -力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展規(guī)模 79
2.2.3 -力資源服務(wù)行業(yè)盈利水平 79
2.2.4 -力資源服務(wù)行業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu) 80
2.3 -力資源服務(wù)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)度分析 81
2.3.1 人力資源服務(wù)行業(yè)現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)主體分析 81
2.3.2 人力資源服務(wù)行業(yè)供應(yīng)商競(jìng)爭(zhēng)力分析 82
2.3.3 人力資源服務(wù)行業(yè)需求主體競(jìng)爭(zhēng)力分析 83
2.3.4 人力資源服務(wù)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)狀分析 85
2.3.5 人力資源服務(wù)行業(yè)潛在進(jìn)入者威脅分析 86
2.3.6 人力資源服務(wù)行業(yè)替代品威脅分析 87
2.4 人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)及前景預(yù)測(cè) 87
2.4.1 人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)分析 87
2.4.2 人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模預(yù)測(cè) 89

第三章 勞務(wù)-行業(yè)市場(chǎng)吸引力分析 91
3.1 勞務(wù)-行業(yè)的內(nèi)涵 91
3.1.1 勞務(wù)-的定義 91
3.1.2 勞務(wù)-形勢(shì)分類(lèi) 91
3.1.3 勞務(wù)-業(yè)務(wù)流程 92
3.1.4 勞務(wù)-行業(yè)進(jìn)入壁壘 94
3.1.5 勞務(wù)-行業(yè)盈利模式 94
3.2 勞務(wù)-行業(yè)發(fā)展概況 95
3.2.1 勞務(wù)-行業(yè)發(fā)展歷程 95
3.2.2 勞務(wù)-行業(yè)發(fā)展規(guī)模 96
3.2.3 勞務(wù)-行業(yè)盈利水平 96
3.2.4 勞務(wù)-行業(yè)分布格局 97
3.2.5 勞務(wù)-區(qū)域結(jié)構(gòu)分析 97
3.3 勞務(wù)-行業(yè)發(fā)展問(wèn)題分析 97
3.3.1 -外勞務(wù)-服務(wù)對(duì)比分析 97
3.3.2 實(shí)施勞務(wù)-存在的問(wèn)題 98
3.3.3 勞務(wù)-出現(xiàn)問(wèn)題的因素分析 101
3.4 勞務(wù)-行業(yè)發(fā)展策略建議 103
3.4.1 -相關(guān)部門(mén)發(fā)展建議 103
3.4.2 勞務(wù)-企業(yè)發(fā)展建議 105
3.4.3 勞務(wù)-工發(fā)展建議 105
3.4.4 用工單位發(fā)展建議 105
3.5 勞務(wù)-行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)及前景 106
3.5.1 勞務(wù)-行業(yè)發(fā)展推動(dòng)因素分析 106
3.5.2 勞務(wù)-市行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)分析 107
3.5.3 勞務(wù)-行業(yè)發(fā)展前景預(yù)測(cè) 109

第四章 -力資源外包行業(yè)市場(chǎng)吸引力分析 110
4.1 人力資源外包的內(nèi)涵 110
4.1.1 人力資源外包的定義 110
4.1.2 人力資源外包業(yè)務(wù)流程 110
4.1.3 企業(yè)人力資源外包模式選擇 112
4.1.4 人力資源外包行業(yè)進(jìn)入壁壘 114
4.1.5 人力資源外包行業(yè)盈利模式 117
4.2 -力資源外包行業(yè)發(fā)展概況 118
4.2.1 人力資源外包行業(yè)發(fā)展歷程 118
4.2.2 人力資源外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模 119
4.2.3 人力資源外包行業(yè)盈利水平 120
4.2.4 人力資源外包行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)狀 120
4.3 -力資源外包行業(yè)發(fā)展存在的問(wèn)題 126
4.3.1 中外人力資源外包發(fā)展差異 126
4.3.2 -力資源外包行業(yè)發(fā)展缺陷 127
4.4 -力資源外包行業(yè)發(fā)展借鑒 129
4.4.1 加強(qiáng)人力資源外包模式- 129
4.4.2 完善企業(yè)內(nèi)部人力資源管理及協(xié)調(diào)機(jī)制 129
4.4.3 完全企業(yè)人力資源外包風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制 129
4.4.4 健全人力資源外包服務(wù)市場(chǎng) 129
4.5 -力資源外包行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)與前景 130
4.5.1 人力資源外包行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)分析 130
4.5.2 人力資源外包行業(yè)發(fā)展前景預(yù)測(cè) 133

第五章 獵頭行業(yè)市場(chǎng)吸引力分析 134
5.1 獵頭行業(yè)的內(nèi)涵 134
5.1.1 獵頭的定義 134
5.1.2 獵頭業(yè)務(wù)流程 134
5.1.3 獵頭服務(wù)分類(lèi) 137
5.1.4 獵頭行業(yè)進(jìn)入壁壘分析 138
5.1.5 獵頭行業(yè)盈利模式分析 138
5.2 獵頭行業(yè)發(fā)展概況 139
5.2.1 獵頭行業(yè)發(fā)展階段 139
5.2.2 獵頭行業(yè)發(fā)展規(guī)模 140
5.2.3 獵頭行業(yè)盈利水平 144
5.2.4 獵頭服務(wù)領(lǐng)域分析 144
5.2.5 獵頭行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)狀 152
5.3 獵頭行業(yè)發(fā)展問(wèn)題分析 156
5.3.1 中外獵頭行業(yè)發(fā)展對(duì)比分析 156
5.3.2 獵頭行業(yè)發(fā)展存在的問(wèn)題 158
5.3.3 獵頭行業(yè)出現(xiàn)問(wèn)題的因素分析 161
5.4 獵頭行業(yè)發(fā)展建議 162
5.4.1 獵頭公司的定位思考 162
5.4.2 獵頭公司的戰(zhàn)略選擇 164
5.5 獵頭行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)及前景 165
5.5.1 獵頭行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)分析 165
5.5.2 未來(lái)獵頭行業(yè)展望 166

第六章 -力資源服務(wù)行業(yè)其他細(xì)分業(yè)務(wù)市場(chǎng)分析 171
6.1 人事招聘市場(chǎng)吸引力分析 171
6.1.1 人事招聘業(yè)務(wù)范圍 171
6.1.2 人事招聘業(yè)務(wù)流程 171
6.1.3 人事招聘盈利模式 171
6.1.4 人事招聘市場(chǎng)規(guī)模 172
6.1.5 人事招聘盈利水平 173
6.1.6 人事招聘市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)狀 173
6.2 人才測(cè)評(píng)市場(chǎng)吸引力分析 174
6.2.1 人才測(cè)評(píng)業(yè)務(wù)范圍 174
6.2.2 人才測(cè)評(píng)業(yè)務(wù)流程 174
6.2.3 人才測(cè)評(píng)盈利模式 175
6.2.4 人才測(cè)評(píng)市場(chǎng)規(guī)模 176
6.2.5 人才測(cè)評(píng)盈利水平 178
6.2.6 人才測(cè)評(píng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)狀 178
6.3 人力資源咨詢(xún)市場(chǎng)吸引力分析 180
6.3.1 人力資源咨詢(xún)業(yè)務(wù)范圍 180
6.3.2 人力資源咨詢(xún)業(yè)務(wù)流程 180
6.3.3 人力資源咨詢(xún)盈利模式 182
6.3.4 人力資源咨詢(xún)市場(chǎng)規(guī)模 183
6.3.5 人力資源咨詢(xún)盈利水平 183
6.3.6 人力資源咨詢(xún)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)狀 183
6.4 人力資源管理培訓(xùn)市場(chǎng)吸引力分析 185
6.4.1 人力資源管理培訓(xùn)業(yè)務(wù)范圍 185
6.4.2 人力資源管理培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程 186
6.4.3 人力資源管理培訓(xùn)盈利模式 187
6.4.4 人力資源管理培訓(xùn)市場(chǎng)規(guī)模 188
6.4.5 人力資源管理培訓(xùn)盈利水平 188
6.4.6 人力資源管理培訓(xùn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)狀 188
6.5 人力資源管理電子信息化（e-hr）市場(chǎng)吸引力分析 189
6.5.1 人力資源管理電子信息化的內(nèi)涵 189
6.5.2 人力資源管理電子信息化的三個(gè)層面 190
6.5.3 人力資源管理電子信息化的優(yōu)勢(shì) 192
6.5.4 人力資源管理電子信息化市場(chǎng)規(guī)模 194
6.5.5 人力資源管理電子信息化盈利水平 195
6.5.6 -市場(chǎng)上ehr產(chǎn)品及其典型客戶(hù) 196

第七章 優(yōu)勢(shì)行業(yè)人力資源服務(wù)需求分析 201
7.1 金融行業(yè)人力資源服務(wù)需求分析 201
7.1.1 金融行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢(shì)分析 201
7.1.2 金融行業(yè)人力資源需求現(xiàn)狀分析 202
7.1.3 金融行業(yè)人力資源需求特征分析 202
7.1.4 金融行業(yè)人力資源需求趨勢(shì)分析 204
7.2 it軟件行業(yè)人力資源服務(wù)需求分析 205
7.2.1 it軟件行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢(shì)分析 205
7.2.2 it軟件行業(yè)人力資源需求現(xiàn)狀分析 207
7.2.3 it軟件行業(yè)人力資源需求特征分析 207
7.2.4 it軟件行業(yè)人力資源需求趨勢(shì)分析 210
7.3 房地產(chǎn)行業(yè)人力資源服務(wù)需求分析 210
7.3.1 房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢(shì)分析 210
7.3.2 房地產(chǎn)行業(yè)人力資源需求現(xiàn)狀分析 211
7.3.3 房地產(chǎn)行業(yè)人力資源需求特征分析 212
7.3.4 房地產(chǎn)行業(yè)人力資源需求趨勢(shì)分析 213
7.4 交通運(yùn)輸業(yè)人力資源服務(wù)需求分析 215
7.5 建筑業(yè)人力資源服務(wù)需求分析 220
7.6 批發(fā)零售業(yè)人力資源服務(wù)需求分析 225
7.7 住宿餐飲業(yè)人力資源服務(wù)需求分析 229
7.8 電力行業(yè)人力資源服務(wù)需求分析 235
7.9 教育產(chǎn)業(yè)人力資源服務(wù)需求分析 239
7.10 郵電行業(yè)人力資源服務(wù)需求分析 243

第八章 重點(diǎn)地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展?jié)摿Ψ治?246
8.1 珠三角地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析 246
8.1.1 珠三角地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀 246
8.1.2 珠三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀 247
8.1.3 珠三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃 248
8.1.4 珠三角地區(qū)主要城市人力資源服務(wù)市場(chǎng)潛力分析 249
8.2 長(zhǎng)三角地區(qū)人力資源服務(wù)市場(chǎng)潛力分析 252
8.2.1 長(zhǎng)三角地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀 252
8.2.2 長(zhǎng)三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀 253
8.2.3 長(zhǎng)三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃 254
8.2.4 長(zhǎng)三角地區(qū)主要城市人力資源服務(wù)市場(chǎng)潛力分析 254
8.3 環(huán)渤海地區(qū)人力資源服務(wù)市場(chǎng)潛力分析 257
8.3.1 環(huán)渤海地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀 257
8.3.2 環(huán)渤海地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀 258
8.3.3 環(huán)渤海地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃 258
8.3.4 環(huán)渤海地區(qū)主要城市人力資源服務(wù)市場(chǎng)潛力分析 259
8.4 西三角地區(qū)人力資源服務(wù)市場(chǎng)潛力分析 260
8.4.1 西三角地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀 260
8.4.2 西三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀 260
8.4.3 西三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃 261
8.4.4 西三角地區(qū)主要城市人力資源服務(wù)市場(chǎng)潛力分析 262
8.5 其他地區(qū)城市人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析 264
8.5.1 武-力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析 264
8.5.2 沈陽(yáng)人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析 265
8.5.3 哈爾濱人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析 265
8.5.4 福州人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析 266
8.5.5 廈門(mén)人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析 266
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第九章 -力資源服務(wù)行業(yè)-企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況分析 268
9.1 典型跨-力資源服務(wù)企業(yè)在華投資布局析 268
9.1.1 任仕達(dá)集團(tuán)在華投資布局分析 268
9.1.2 萬(wàn)寶盛華集團(tuán)在華投資布局分析 271
9.1.3 韜�；輴傇谌A投資布局分析 272
9.1.4 肯耐珂薩在華投資布局分析 274
9.1.5 怡安翰威特在華投資布局分析 276
9.1.6 adp在華投資布局分析 277
9.2 本土-人力資源服務(wù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況分析 279
9.2.1 國(guó)際技術(shù)智力合作公司經(jīng)營(yíng)情況分析 279
9.2.2 北京外企人力資源服務(wù)有限公司經(jīng)營(yíng)情況分析 287
9.2.3 上海對(duì)外服務(wù)有限公司經(jīng)營(yíng)情況分析 290
9.2.4 科銳國(guó)際人力資源有限公司經(jīng)營(yíng)情況分析 293
9.2.5 凱洛格管理咨詢(xún)有限公司經(jīng)營(yíng)情況分析 297

第十章 -力資源服務(wù)行業(yè)投資機(jī)會(huì)與建議 380
10.1 -力資源服務(wù)行業(yè)投資風(fēng)險(xiǎn)分析 380
10.1.1 人力資源服務(wù)行業(yè)政策風(fēng)險(xiǎn) 380
10.1.2 人力資源服務(wù)行業(yè)技術(shù)風(fēng)險(xiǎn) 380
10.1.3 人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn) 380
10.1.4 人力資源服務(wù)行業(yè)人才缺乏風(fēng)險(xiǎn) 381
10.1.5 人力資源服務(wù)行業(yè)其他風(fēng)險(xiǎn) 381
10.2 -力資源服務(wù)行業(yè)投資機(jī)會(huì)分析 382
10.2.1 人力資源服務(wù)行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈投資機(jī)會(huì) 382
10.2.2 人力資源服務(wù)行業(yè)細(xì)分市場(chǎng)投資機(jī)會(huì) 383
10.2.3 人力資源服務(wù)行業(yè)重點(diǎn)區(qū)域投資機(jī)會(huì) 385
10.3 -力資源服務(wù)行業(yè)投資建議 387
10.3.1 人力資源服務(wù)行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)-建議 387
10.3.2 人力資源服務(wù)行業(yè)投資方式建議 388

報(bào)告圖表摘要
圖表1 1978-2013年總?cè)丝谝?guī)模及就業(yè)人口規(guī)模（單位:萬(wàn)人） 2
圖表2 人力資源服務(wù)行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)構(gòu) 19
圖表3 2009-2014年美國(guó)非農(nóng)業(yè)部門(mén)-變化（單位:%） 30
圖表4 2014年歐元區(qū)主要-gdp數(shù)據(jù)一覽（單位:%） 31
圖表5 2009-2014年-生產(chǎn)總值及增長(zhǎng)情況（單位:億元，%） 33
圖表6 2006-2014年規(guī)模以上工業(yè)增加值增長(zhǎng)情況（單位:%） 34
圖表7 2010-2014年城鎮(zhèn)固定資產(chǎn)投資及其增長(zhǎng)情況（單位:億元，%） 34
圖表8 2009-2014年城鎮(zhèn)居民人均-及增長(zhǎng)情況（單位:元，%） 35
圖表9 2009-2014年農(nóng)村居民人均純收入及增長(zhǎng)情況（單位:元，%） 35
圖表10 2010-2014年社會(huì)消費(fèi)品零售額及其增長(zhǎng)情況（單位:億元，%） 36
圖表11 2002-2014年cpi及ppi月度漲幅變化（單位:%） 37
圖表12 2010-2014年分月度貿(mào)易順差額變化（單位:億美元） 37
圖表13 2000-2014年我-口總量及增長(zhǎng)情況（單位:萬(wàn)人，%） 39
圖表14 1953-2014年65歲以上人口占比及變動(dòng)情況（單位:%） 40
圖表15 2000-2014年-口年齡結(jié)構(gòu)（單位:萬(wàn)人） 40
圖表16 2000-2014年-口性別結(jié)構(gòu)（單位:萬(wàn)人，%） 41
圖表17 2006-2014年經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口規(guī)模（單位:萬(wàn)人，%） 41
圖表18 2006-2014年三大產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口結(jié)構(gòu)（單位:%） 42
圖表19 2006-2014年城鎮(zhèn)就業(yè)人員情況（單位:萬(wàn)人，%） 43
圖表20 2006-2014年鄉(xiāng)村就業(yè)人員情況（單位:萬(wàn)人，%） 43
圖表21 2000-2014年城鎮(zhèn)就業(yè)人員平均工資（單位:元） 44
圖表22 2014年人力資源市場(chǎng)信息監(jiān)測(cè)的116個(gè)城市地區(qū)分布 45
圖表23 2014年-力資源市場(chǎng)總體供求情況（單位:人次） 46
圖表24 2004-2014年市場(chǎng)職業(yè)供求總體變化（崗位空缺與求職人數(shù)比率） 46
圖表25 2014年按產(chǎn)業(yè)分組的人力資源需求分析（單位:人次，%） 47
圖表26 2004-2014年三大產(chǎn)業(yè)人力資源需求比重變化（單位:%） 48
圖表27 2014年按行業(yè)分組的人力資源需求分析（單位:人次，%） 48
圖表28 2004-2014年部分行業(yè)人力資源需求比重變化（單位:%） 50
圖表29 2014年按用人單位性質(zhì)分組的人力資源需求分析（單位:人次，%） 51
圖表30 2014年按職業(yè)分組的人力資源需求分析（單位:人次，%） 52
圖表31 2004-2014年市場(chǎng)部分職業(yè)供求變化（崗位空缺與求職人數(shù)比率） 53
圖表32 2014年按求職人員類(lèi)別分組的人力資源需求分析（單位:人次，%） 54
圖表33 2004-2014年部分求職人員所占比重變化（單位:%） 55
圖表34 2014年按性別分組的人力資源需求分析（單位:人次，%） 56
圖表35 2004-2014年-力資源分性別供求變化（崗位空缺與求職人數(shù)比率） 56
圖表36 2014年按年齡分組的人力資源需求分析（單位:人次，%） 57
圖表37 2004-2014年-力資源分年齡供求變化（單位:%） 58
圖表38 2014年按文化程度分組的人力資源需求分析（單位:人次，%） 59
圖表39 2004-2014年-力資源分文化程度供求變化（單位:%） 59
圖表40 2014年按技術(shù)等級(jí)分組的人力資源需求分析（單位:人次，%） 60
圖表41 2004-2014年-力資源分技術(shù)等級(jí)供求變化（崗位空缺與求職人數(shù)的比率） 61
圖表42 2004-2014年-力資源分--供求變化（崗位空缺與求職人數(shù)的比率） 62
圖表43 2014年-力資源市場(chǎng)信息監(jiān)測(cè)的103個(gè)城市地區(qū)分布 62
圖表44 2014年-力資源市場(chǎng)總體供求情況（單位:人次） 63
圖表45 2014年按產(chǎn)業(yè)分組的人力資源需求分析（單位:人次，%） 65
圖表46 2014年三大產(chǎn)業(yè)人力資源需求比重（單位:%） 65
圖表47 2014年按行業(yè)分組的人力資源需求分析（單位:人次，%） 66
圖表48 2014年部分行業(yè)人力資源需求比重變化（單位:%） 67
圖表49 2014年按用人單位分組的人力資源需求分析（單位:人次，%） 68
圖表50 2014年按職業(yè)分組的人力資源需求分析（單位:人次，%） 69
圖表51 2014年按職業(yè)類(lèi)別分組的供求人數(shù)對(duì)比（崗位空缺與求職人數(shù)比率） 70
圖表52 2014年按求職人員類(lèi)別分組的人力資源需求分析（單位:人次，%） 71
圖表53 2014年按求職人員類(lèi)別分組的求職人數(shù)比重（單位:%） 72
圖表54 2014年按性別分組的人力資源需求分析（單位:人次，%） 73
圖表55 2014年按性別分組的供求人數(shù)對(duì)比（崗位空缺與求職人數(shù)比率） 73
圖表56 2014年按年齡分組的人力資源需求分析（單位:人次，%） 74
圖表57 2014年按年齡分組的人力資源供求人數(shù)對(duì)比（崗位空缺與求職人數(shù)比率） 74
圖表58 2014年按文化程度分組的人力資源需求分析（單位:人次，%） 75
圖表59 2014年按文化程度分組的人力資源供求人數(shù)對(duì)比（崗位空缺與求職人數(shù)比率） 76
圖表60 2014年按技術(shù)等級(jí)分組的人力資源需求分析（單位:人次，%） 77
圖表61 2014年按技術(shù)等級(jí)分組的人力資源供求人數(shù)對(duì)比 78
圖表62 潛在進(jìn)入者影響因素分析 86
圖表63 2013-2014年-力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模-表（單位:億元，%） 89
圖表64 勞務(wù)-雇傭關(guān)系下的三方模式 91
圖表65 勞務(wù)-主要環(huán)節(jié) 93
圖表66 勞務(wù)-業(yè)務(wù)流程圖 94
圖表67 人力資源招聘、培訓(xùn)、流動(dòng)需求外包流程 111
圖表68 人力資源外包模式 112
圖表69 不同類(lèi)型人力資源外包企業(yè)盈利模式 117
圖表70 人力資源外包子行業(yè)潛在利潤(rùn)率及市場(chǎng)增長(zhǎng)情況（單位:億元，%） 120
圖表71 產(chǎn)業(yè)內(nèi)現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)者分析表 122
圖表72 供應(yīng)商分析表 123
圖表73 購(gòu)買(mǎi)者分析表 124
圖表74 潛在進(jìn)入者影響因素分析表 125
圖表75 -力資源外包行業(yè)波特五力分析圖 126
圖表76 -力資源外包業(yè)務(wù)附加值競(jìng)爭(zhēng)變化 131
圖表77 -力資源外包服務(wù)客戶(hù)范圍不斷深化 132
圖表78 -力資源外包服務(wù)發(fā)展趨勢(shì) 132
圖表79 -對(duì)人力資源外包的政策支持 133
圖表80 獵頭業(yè)務(wù)流程圖 135
圖表81 獵頭行業(yè)從業(yè)人員數(shù)量、年齡和性別比例 143
圖表82 -1907家獵頭公司抽樣調(diào)查表（單位:家） 145
圖表83 人才測(cè)評(píng)業(yè)務(wù)流程圖 175
圖表84 翰威特人才測(cè)評(píng)盈利情況 178
圖表85 人力資源管理咨詢(xún)價(jià)值鏈 180
圖表86 人力資源管理培訓(xùn)主要業(yè)務(wù)范圍 186
圖表87 人力資源管理培訓(xùn)主要步驟 186
圖表88 人力資源管理培訓(xùn)主要業(yè)務(wù)流程 187
圖表89 人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展階段 190
圖表90 人力資源信息系統(tǒng)和企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃相關(guān)節(jié)點(diǎn)關(guān)系圖 192
圖表91 2014年管理軟件市場(chǎng)銷(xiāo)售規(guī)模（單位:%） 195
圖表92 2009-2014年-力資源管理軟件市場(chǎng)規(guī)模圖（單位:億元，%） 195
圖表93 國(guó)際ehr主要產(chǎn)品、目標(biāo)客戶(hù)及優(yōu)劣勢(shì)分析 197
圖表94 -ehr主要產(chǎn)品、目標(biāo)客戶(hù)及優(yōu)劣勢(shì)分析 198
圖表95 外資廠商ehr主要產(chǎn)品、目標(biāo)客戶(hù)及優(yōu)劣勢(shì)分析 198
圖表96 內(nèi)資中-廠商ehr主要產(chǎn)品、目標(biāo)客戶(hù)及優(yōu)劣勢(shì)分析 199
圖表97 內(nèi)資低端廠商ehr主要產(chǎn)品、目標(biāo)客戶(hù)及優(yōu)劣勢(shì)分析 200
圖表98 2014年it軟件業(yè)從業(yè)人員工作經(jīng)驗(yàn)統(tǒng)計(jì)（單位:%） 208
圖表99 2014年it軟件業(yè)從業(yè)人員-分布統(tǒng)計(jì)（單位:%） 209
圖表100 2014年it軟件業(yè)從業(yè)人員薪資分布統(tǒng)計(jì)（單位:%） 210


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