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防火卷簾
卷簾門企業(yè)怎樣才能獲得-的發(fā)展空間?
目前卷簾門市場(chǎng)正在做的一些事情就是規(guī)范電動(dòng)卷簾門企業(yè)制度,完善分配體系,用科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制鼓舞人心要建立規(guī)范健全的電動(dòng)卷簾門企業(yè)規(guī)章制度,并在廠務(wù)公開欄上公示,做到有規(guī)可循,有法可依,公開透明。要有一套公平合理的分配體系,首先是起點(diǎn)公平,在電動(dòng)卷簾門企業(yè)內(nèi)部,只要是員工,不管他的出生、能力、背景如何,都有同樣機(jī)會(huì)獲得自己的發(fā)展空間。
其次是收入分配過程的公平,要既體現(xiàn)不同勞動(dòng)崗位的質(zhì)的差別,又體現(xiàn)同一勞動(dòng)崗位的量的差別。再是分配結(jié)果的公平 滕州防火卷簾門,使全體員工都能分享電動(dòng)卷簾門企業(yè)發(fā)展的成果,收入差距必須保持在合理的范圍內(nèi) -防火卷簾門,保持在大多數(shù)員工都-和接受的程度。強(qiáng)化績(jī)效考核制度,做到賞罰分明,對(duì)工作實(shí)績(jī)-的員工及時(shí)予以表彰-,給新人以施展才華的機(jī)會(huì),給“老人”以發(fā)揮才干的舞臺(tái),使員工長(zhǎng)期保有旺盛的工作熱情,把大家的思想和精力集中到事業(yè)的成功和個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)上來。
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