財(cái)務(wù)軟件_財(cái)務(wù)軟件效果_豐華計(jì)算機(jī)有限公司

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李宏偉向顧錫培-介紹了企業(yè)發(fā)展和工會(huì)發(fā)展等相關(guān)情況。在參觀了幸福企業(yè)的員工照片墻、-之家和員工天地介紹后 財(cái)務(wù)軟件教程，顧-對(duì)用友公司工作氛圍及員工-的工作狀態(tài)表示很滿意，表示用友的企業(yè)-、工會(huì)、-等工作開展的有聲有色充滿活力。

      在交流會(huì)議上，李宏偉總首先肯定了企業(yè)工會(huì)的重要性，及對(duì)整個(gè)公司能夠起到-的調(diào)節(jié)作用，同時(shí)并-了近些年來(lái)公司的業(yè)績(jī)發(fā)展、人才培養(yǎng)和企業(yè)-。這所有的一切也離不開企業(yè)重視文化的宣傳滲透及員工的緊密配合。

人才競(jìng)爭(zhēng)也日益激烈，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效和持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力面臨-的-挑戰(zhàn)。用友軟件股份有限公司董事長(zhǎng)兼ceo王文京如是說(shuō)：如何通過(guò)-不規(guī)范的人工成本發(fā)放、降低招聘成本和時(shí)間、優(yōu)化管理勞動(dòng)力的成本等手段控制人力成本;通過(guò)合理規(guī)劃勞動(dòng)力資源配置、科學(xué)選拔和儲(chǔ)備梯隊(duì)人才隊(duì)伍、基于崗位勝任力要求發(fā)展員工的能力、量化-指標(biāo)體系用以合理的激勵(lì)和決策、全員自助獲取知識(shí)和參與流程管理等手段創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值，當(dāng)下大多數(shù)企業(yè)不斷思考的問(wèn)題。

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