東莞小時工，源緣圓勞務派遣,勞務派遣,鳳崗小時工

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以人需求為本：暑期臨近，源緣圓將根據(jù)您的需求為您安排暑假工，讓您的工作有更多的選擇更高的收入，從日常細節(jié)中的點滴為您做更多的貼心服務。

正規(guī)、重合同、守-： 源緣圓團隊的規(guī)范化操作流程讓您更有保障。我司所承諾和所簽訂的合同將完全執(zhí)行到底 東莞長安小時工，不受市場價格波動而做對企業(yè)和個人不利的行為。

東莞市源緣圓勞務派遣暑假工對企業(yè)的好處

（一）節(jié)省人工成本：由于原有用工制度的慣性 勞務派遣，在工資機制方面形成了一種能升不能降的慣例。而勞務派遣人員的工資待遇可隨行就市，用工單位可根據(jù)勞動力市場工資指導價位，協(xié)商勞務人員的工資 小時工，當勞動力市場供給不足時，企業(yè)通過勞務派遣機構以-使用高技能勞動力，可以避免企業(yè)內(nèi)部職工攀比效應。相反，當勞動力市場供給充足時，用工單位可以通過使用較低工資的勞務派遣型勞動者降低工資成本。因此，使用勞務派遣員工可以節(jié)省工資性人工成本。

（二）降低管理成本：一個單位復雜的問題就是人事管理工作，人事管理涉及到職工建檔、協(xié)商簽訂勞動合同、勞動合同管理、定編定員、技能培訓、技能鑒定、社會保險、生老病死等等。如果采取勞務派遣的用工方式就可以減少很多麻煩，

（三）進行員工篩選：通過勞務派遣的方式-勞動者，進行后備人員的篩選，可避免招進不合格人員，也可降低離職成本。

（四）降低社保費用：勞務派遣人員的社會保險繳費基數(shù)和比例一般低于企業(yè)正式合同制職工，而且安置下崗失業(yè)人員還可以享受相應的補貼等優(yōu)惠政策。

（五）降低爭議風險：用工單位使用勞務派遣員工，由于雙方之間不是勞動關系，所以彼此之間發(fā)生的-不屬于勞動爭議 小時工，勞動者若提起勞動仲裁申訴，應以勞務派遣企業(yè)為被申訴人，實際用工單位只是在-時可以第三人的身份參加仲裁活動。因此，降低了其勞動爭議的風險。

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