連鎖門(mén)店員工---、超市入駐人員---、---

廣州市駿伯人力資源有限公司深圳分公司為您提供連鎖門(mén)店員工-、超市入駐人員-、-。連鎖門(mén)店員工-，超市入駐人員-，-公司

作為一家連鎖集團(tuán)公司，在-各地都有自己的門(mén)店，從企業(yè)發(fā)展前景來(lái)看，這是非常-的選擇，可以-營(yíng)銷(xiāo)、提供服務(wù)，人員統(tǒng)一管理等，不像一些代理、等難于管理。但是，問(wèn)題來(lái)了，-各地都有門(mén)店，各地區(qū)員工社保問(wèn)題則成為連鎖門(mén)店集團(tuán)公司的一大頭疼問(wèn)題。因?yàn)槠髽I(yè)不可能在-各地都有注冊(cè)，當(dāng)?shù)亻_(kāi)立社保賬戶(hù)給員工參保。以往的傳統(tǒng)做法，很多企業(yè)是選擇統(tǒng)一在總部購(gòu)買(mǎi)社保，或者就近選擇一個(gè)代表地區(qū)來(lái)給周邊地區(qū)門(mén)店員工參保。這樣操作的不足之處，就是員工待遇享受不方便，不利于員工歸屬感，難于留住-員工，等等。
現(xiàn)在很多服裝行業(yè)的公司、珠寶行業(yè)的公司、快消品行業(yè)的公司等，除了有自己的品牌門(mén)店，也會(huì)選擇入駐超市等經(jīng)營(yíng)模式。隨著-相關(guān)規(guī)定-，超市對(duì)入駐人員也是有嚴(yán)格要求，如要求入駐人員要購(gòu)買(mǎi)當(dāng)時(shí)社保，否則，不能進(jìn)去。所以，入駐超市員工社保問(wèn)題也是大部分服裝行業(yè)的公司、珠寶行業(yè)的公司、快消品行業(yè)的公司所面臨的難題。如何給員工購(gòu)買(mǎi)社保呢？
如果貴公司出現(xiàn)以上這種情況問(wèn)題，可以聯(lián)系我們駿伯公司，通過(guò)我們駿伯公司在各地區(qū)-平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)貴公司各員工工作歸屬化參保的愿望，這樣為貴公司留住了-人才，-企業(yè)的正常發(fā)展。駿伯公司管理操作，規(guī)范、-、地解決員工在各工作地參保的難題。
駿伯人力，成立于2003年3月，具有-人力資源和社會(huì)保障部門(mén)頒發(fā)的<人力資源服務(wù)->及<勞務(wù)-經(jīng)營(yíng)->，是早從事第三方人力資源服務(wù)的機(jī)構(gòu)之一�？偛坑趶V州，具有近15年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，也建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射-的300多個(gè)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，業(yè)務(wù)遍及-各地，網(wǎng)點(diǎn)輻射-31省市，直屬分公司已覆蓋全廣東21地市！駿伯人力，致力成為-點(diǎn)齊全、服務(wù)-效、隊(duì)伍-的人力資源外包供應(yīng)商。
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