遼寧華冠蘋果樹苗技術(shù)指導

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園區(qū)蘋果苗品種介紹：

1、高鈣蘋果苗：高鈣蘋果可溶性固形物含量高，均在17.5%以上，水分足、含鈣豐富，是同類產(chǎn)品的兩倍以上，果品微酸性，風味-、口感好。

2、煙富8號蘋果苗：該品種為晚熟品種,果實長院形,高樁,果形指數(shù)0.91,平均單果重315.0克.果點-,果面光滑,著色,濃紅.著色快,摘袋后開始上色和上滿色時間比對照品種煙富3早5天,摘袋第八天著色95.5%以上,比煙富3高11,3%,全紅果率81%,不易褪色.果肉淡,肉質(zhì)致密.細脆,甜酸適口,可溶性固形物含量15.4%,硬度9,2千克\平方厘米,比煙富三7,0%.果實發(fā)育185天,在煙臺地10月下旬成熟.適宜密度.喬3-4米乘4-5米.矮砧1.5-2,5米乘3.5-4.5米,用紡錘形樹形,花果等和一般富士相同.用嘎拉.金帥等樹授粉.。

3、煙富3號蘋果苗：產(chǎn)地為招遠市蠶莊鎮(zhèn)西曲城村，由長富2選出。果實大，平均單果重256~318克，大小均勻。果形端正，高樁，長圓形，果形指數(shù)0.88~0.91。著色較早，正常情況下，8月下旬即開始著色，色澤發(fā)育快，套袋果脫袋后10~15天內(nèi)上滿色，不套袋果實10月中旬達全紅。樹冠上下內(nèi)外均著色-，全紅果比例可達76~87%，著色指數(shù)95.2~96.2%，色澤濃紅。

4、煙福6號蘋果苗：產(chǎn)地為牟平區(qū)觀水鎮(zhèn)鐸疃村，由長富2中選出。果實大，平均單果重245~314克。果形端正，長圓形，果形指數(shù)0.86~0.89。著色好，片紅，屬i系，全紅果比例78~80%，著色指數(shù)達95.6%。與長富1、長富2相比-易著色。風味佳，果實綜合性狀優(yōu)于長富2，外觀性狀優(yōu)于長富1。

5、煙富0蘋果苗（煙富10蘋果苗）是從煙臺紅富士煙富3中芽變選育，果實全紅、高樁，性狀，生長結(jié)果習性、豐產(chǎn)性、栽培適應性諸方面優(yōu)于煙富3，是-、豐產(chǎn)的晚熟優(yōu)良紅富士品種。

煙富0由王鐘惠老先生歷經(jīng)數(shù)十載選育而成，2011年10月通過鑒定，2012年12月通過審定的果個-顏色濃紅芽變新品種,并正式命名為“煙富10”。品種優(yōu)點：1.果實長圓形，果型高樁，果肉，肉質(zhì)致密、細脆，汁液豐富。2.上色快，摘袋后3-5天就能達到全紅，包括樹內(nèi)膛果。果實著色濃紅、色相片紅、。3.表光好，星點小。4.色澤褪老慢。煙富3摘袋上色后，不及時采摘，色發(fā)紫，果皮粗糙，，而煙富0（煙富10）摘袋上色后，可在樹上待20-30天，色澤仍然鮮艷，果皮抗老化耐粗糙。5.果個大，單個果重八兩~一斤二，85果占90%。煙富0果個大是品種特性，不是靠大化肥、沖施肥、催大的，在相同條件下就是個頭大、硬度高。

煙富0是全紅果，不需要噴任何化學藥劑來輔助色，但由于煙富0果個大，高樁，萼洼深，在果園通風透光不好且對萼洼著色要求的地區(qū)建議鋪反光膜。

6、紅色之愛蘋果苗：紅肉蘋果源于4000年前中東的群眾喜聞樂見的水果被人們稱為愛果。近，瑞士水果種植家markuskobert通過20年的努力培育出了紅肉蘋果，-為redlove。它和其他蘋果一樣有紅色的果皮，但其-之處就在于，從外皮到果核都是玫瑰般的紅，或深或淺。這種外觀酷似番茄的紅肉蘋果據(jù)說味道-好，因其果肉含有更高量的化素而較普通蘋果更為有益健康；此外，redlove無論是被烹飪還是壓榨成汁，色彩都不會消失，redlove制成的蘋果汁和蔓越莓汁很相像。

經(jīng)過20年來的培育經(jīng)歷，markuskobert進行過多次異化授粉，其中就包括一種粉色果肉但無味的植物。

落葉小喬木，樹干，樹高約5一7m。葉片橢圓形至廣橢圓形，新葉后轉(zhuǎn)為綠色;多花簇生呈傘形總狀花序，花紅色或，春季開放。果實圓球形具長柄，初為綠色，以后逐漸呈，成熟后則為紅色，表皮光滑，經(jīng)冬不落，可到第二年的2-3月。其主要觀賞特征是:樹形，春季繁花滿樹，秋季果實累累，小巧晶瑩剔透，色彩，觀果期長。

萬海遠，法國里昂大學和北京師范大學雙博士現(xiàn)為北京師范大學收入分配研究院副-、北京師范大學經(jīng)管學院副教授、法國科學研究院特聘研究員，曾為-宏觀經(jīng)濟研究院副研究員。主要研究領域為收入分配和-。在中、英文期刊發(fā)表40余篇，出版<收入不平等與公共政策>和<新型城鎮(zhèn)化與人口遷轉(zhuǎn)>，先后主持銀行、勞工組織、社科基金和-等20余項課題。近年來，關(guān)于勞動力成本是否過高的話題，已引起廣大勞動者、企業(yè)經(jīng)營者和的高度關(guān)注，以至于有關(guān)勞動力成本過高并拖累經(jīng)濟增長的說法，成為近期-爭議的焦點。有觀點將企業(yè)負擔重歸罪于普通職工的工資增長，認為工資應停止增長甚至降低。日前，北京師范大學收入分配研究院發(fā)布了一項研究成果--<勞動力成本問題研究>，-：盡管勞動力成本在一定程度上有所提高，但工資的-是合理的，企業(yè)政策要提高經(jīng)營效率而非降低工資。對此，京華-對話課題組-萬海遠，工資到底要不要漲？關(guān)于研究經(jīng)過“企業(yè)盲目降薪很危險”京華-：初研究立項時是如何考慮的，為什么選擇針對這一問題展開-？萬海遠：在經(jīng)濟進入新常態(tài)的背景下，我國經(jīng)濟增長和企業(yè)經(jīng)營均出現(xiàn)困難。很多人將之歸結(jié)為勞動力成本的快速提高，并籠統(tǒng)地把成本和工資混為一談，認為要降低企業(yè)成本，首先要壓低職工工資。但我們認為，企業(yè)盲目降低工資是很危險的，這不僅會降低居民的收入增長、進一步惡化收入分配差距并帶來宏觀經(jīng)濟的失衡，也會給企業(yè)自身的可持續(xù)發(fā)展帶來-。

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