萬海遠(yuǎn),法國里昂大學(xué)和北京師范大學(xué)雙博士現(xiàn)為北京師范大學(xué)收入分配研究院副-、北京師范大學(xué)經(jīng)管學(xué)院副教授、法國科學(xué)研究院特聘研究員,曾為-宏觀經(jīng)濟(jì)研究院副研究員。主要研究領(lǐng)域?yàn)槭杖敕峙浜?。在中、英文期刊發(fā)表40余篇,出版<收入不平等與公共政策>和<新型城鎮(zhèn)化與人口遷轉(zhuǎn)>,先后主持銀行、勞工組織、社科基金和-等20余項(xiàng)課題。近年來,關(guān)于勞動(dòng)力成本是否過高的話題,已引起廣大勞動(dòng)者、企業(yè)經(jīng)營者和的高度關(guān)注,以至于有關(guān)勞動(dòng)力成本過高并拖累經(jīng)濟(jì)增長的說法,成為近期-爭議的焦點(diǎn)。有觀點(diǎn)將企業(yè)負(fù)擔(dān)重歸罪于普通職工的工資增長,認(rèn)為工資應(yīng)停止增長甚至降低。日前,北京師范大學(xué)收入分配研究院發(fā)布了一項(xiàng)研究成果--<勞動(dòng)力成本問題研究>,-:盡管勞動(dòng)力成本在一定程度上有所提高,但工資的-是合理的,企業(yè)政策要提高經(jīng)營效率而非降低工資。對(duì)此,京華-對(duì)話課題組-萬海遠(yuǎn),工資到底要不要漲?關(guān)于研究經(jīng)過“企業(yè)盲目降薪很危險(xiǎn)”京華-:初研究立項(xiàng)時(shí)是如何考慮的,為什么選擇針對(duì)這一問題展開-?萬海遠(yuǎn):在經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)的背景下,我國經(jīng)濟(jì)增長和企業(yè)經(jīng)營均出現(xiàn)困難。很多人將之歸結(jié)為勞動(dòng)力成本的快速提高,并籠統(tǒng)地把成本和工資混為一談,認(rèn)為要降低企業(yè)成本,首先要壓低職工工資。但我們認(rèn)為,企業(yè)盲目降低工資是很危險(xiǎn)的,這不僅會(huì)降低居民的收入增長、進(jìn)一步惡化收入分配差距并帶來宏觀經(jīng)濟(jì)的失衡,也會(huì)給企業(yè)自身的可持續(xù)發(fā)展帶來-所以,我們用研究成果表明了短期內(nèi)工資水平的相應(yīng)上漲是非常合理的。
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