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企業(yè)-者不能憑自己的好惡用人,否則,企業(yè)里的人才會變成“清一色”而缺少活力。企業(yè)越大,人才越要多元化。人才的多元化反映在不同層面,就是:既有高-、理論基礎(chǔ)強的,也有實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富、操作能力強的;既有做事嚴謹、心思縝密的,也有做事麻利、速戰(zhàn)速決的;既有服從度、配合度好的,柱狀活性炭廠,也有個性飛揚、能有自己主張的;既有求穩(wěn)-、默默無聞工作的,柱狀活性炭生產(chǎn),也有喜歡表達、遇事都要搶著做的;既有務(wù)實的、有耐力、能做具體工作的人才,也有務(wù)虛的、有好理念、有好方法、能統(tǒng)籌全局管理型人才。如此一來,企業(yè)各種人才形成互補優(yōu)勢,整體素質(zhì)和綜合競爭力將不斷加強。企業(yè)-者如果只“好”一種類型的人才,則企業(yè)如一潭死水,-生機。
1、精明的商家可以將商業(yè)意識滲透到生活的每一件事中去,甚至是一舉手一投足。充滿商業(yè)細胞的商人,-可以是無處不在、無時不在。
2、等于利潤——管理思想家湯姆·彼得斯
3、不-,柱狀活性炭,就滅亡——福特公司創(chuàng)始人亨利·福特
4、李嘉誠經(jīng)商名言:我生平-興的,就是我答應(yīng)幫助人家去做的事,自己不僅完成了,而且比他們要求的做得-,當完成這些承諾時,那種興奮的感覺是難以形容的。
5、在我心目中,不管你是什么樣的膚色,不管你是什么樣的國籍,只要你對公司有貢獻,忠誠,肯做事,有歸屬感,即有長期的打算,我就會幫你慢慢地經(jīng)過一個時期而成為-分子,這是我公司一向的政策。
6、一個人一旦失信于人一次,別人下次再也不愿意和他交往或發(fā)生貿(mào)易往來了。別人寧愿去找--的人,也不愿意再找他,因為他的不守-可能會生出許多麻煩來。
7、可以毫不-地說,一個大企業(yè)就像一個大家庭,空氣凈化柱狀活性炭,每一個員工都是家庭的一分子。就憑他們對整個家庭的-貢獻,他們也實在應(yīng)該取其所得,只有反過來說,是員工養(yǎng)活了整個公司,公司應(yīng)該多謝他們才對。
8、-是做或不做,但不做就永遠不會有機會。所有的勝利,與征服自己的勝利比起來,都是微不足道。所有的失敗,與失去自己的失敗比起來,更是微不足道。
9、將良品率預(yù)定為85%,那么便表示容許15%的錯誤存在——管理-菲利普·克勞斯
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