東莞派遣、東莞保安派遣、源緣圓、人力派遣

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勞務派遣對于勞動者（派遣員工）的優(yōu)勢：

1、-的維護勞動者的-權(quán)益

派遣人員的人事關系屬于派遣機構(gòu)，派遣機構(gòu)可以督促用工單位規(guī)范用人制度和保障職業(yè)安全，杜絕-員工工資和社會綜合保險的行為。如果派遣員工在用工單位工作期間-權(quán)益受到-或者遭受到不公正待遇時，經(jīng)核實后，派遣機構(gòu)有責任根據(jù)相關法律、法規(guī)或用工單位規(guī)章制度來維護派遣人員-權(quán)益。

2、工齡可以連續(xù)計算

派遣人員合同到期后 勞務派遣，若不再續(xù)簽 派遣工，其人事關系可由勞務派遣機構(gòu)代理，保費不間斷連續(xù)繳費即“工齡”可以連續(xù)計算，勞務派遣機構(gòu)繼續(xù)為勞動者代交社會保險（保險費由勞動者個人出）。

3、提供豐富就業(yè)信息資源

勞務派遣機構(gòu)具有大量的就業(yè)信息和更為靈活、廣闊的就業(yè)空間，可為勞動者提供更多的就業(yè)選擇機會 。

4、拓寬、加深畢業(yè)生就業(yè)新渠道

初出校門的大、中專畢業(yè)生，由于缺乏工作經(jīng)驗，是求職難的主要原因，工作相對不穩(wěn)定。通過勞務派遣積累工作經(jīng)驗和社會經(jīng)驗，可以為今后找到理想的工作打下基礎。

緣源圓

外包的優(yōu)勢

4．可以獲得服務，提高本部門的能力

-人力資源外包商，由于對人力資源管理這個領域的專精，往往可以提供更-人員，更-的技術，更高的產(chǎn)品和服務。如某公司將其員工培訓工作外包給一培訓機構(gòu)，一改過去員工對培訓工作的抱怨，獲得了教師，更多樣的課程設置 派遣，并且降低了費用。還有通過獲得這種服務的同時，增加了本部門人員的學習機會，這也是充分利用他人的資源來提高自身能力的過程.

5.可以降低企業(yè)風險

由于企業(yè)所處環(huán)境的-，使得它對人力資源市場的了解遠比不上公司。比如說一個企業(yè)需要高層次的管理人員，如果企業(yè)自己盲目地去招聘 勞務派遣公司，招聘時要面試飛篩選，聘用時要進行崗前培訓，這些工作不僅費時費力，而且這個人的能力還不能確定。而若通過-外包商，則不必花費太高的成本，就可以獲得一個較好的管理人員，即使這個人不合適，-外包商也有不可推卸的責任，所造成的損失不會由企業(yè)自己來承擔。

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