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如今,隨著時代不斷向前發(fā)展,“80、90后”的年輕一代已經成為保安隊伍中的主力軍。這一群體結構的變化,對思想工作提出了更高的要求!80、90后”們不同于上一代傳統(tǒng)的“打工者”,在價值觀、人生觀上發(fā)生了-的變化。據(jù)2011年中華-總工會發(fā)布的一份新生代農民工調查報告顯示,他們更注重自我,更注重權益保護,更注重發(fā)展前途。
我們發(fā)現(xiàn),保安員的思想工作已不同于以往說教式的填鴨灌輸,而是注重人文關懷和心理疏導。尊重人的主體-、維護正當利益、滿足多元需求、實現(xiàn)自我價值 保安勞務派遣公司,是今后一段時期做好保安員思想工作的-要訣。因此,保安管理者除學會關愛保安員外,更應做好如下幾點:
一是學會尊重。視保安員為平等的主體和伙伴,而并非下屬;
二是學會理解。多了解保安員的工作生活,站在他們的角度思考問題;
三是學會-。對保安員給予充分的- 工廠保安,打牢溝通基礎;
四是學會傾聽。耐心傾聽保安員的訴求與想法,進行合理反饋;
五是學會贊美。對保安員的優(yōu)點和取得的成績,給予及時的肯定與表揚。
保安行業(yè)是鍛造和培養(yǎng)人才的大熔爐和大學校。在保安-中,只有抓牢思想工作,才能使培訓等其他方面的工作發(fā)揮出真正的效果,否則,即便是業(yè)務水平再高的保安員,思想上有問題,也會有走入歧途的危險。因此,學會或善于做保安員的思想工作是當下所亟須的。
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