新成立的公司社保怎交深圳員工---辦理深圳員工社保公司

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前言隨著-相關勞動法律政策不斷完善，陸續(xù)-了<勞動法>、<勞動合同法>、<社保法>等等。企業(yè)用工管理問題不能松懈，不過當企業(yè)面臨員工流動性大，社保、-沒及時交，合同沒及時簽訂，社保成本居高不下怎么辦？其實目前很多企業(yè)選擇通-事外包的形式（社保、-、工資、合同）來實現(xiàn)更規(guī)范的用工。
-公司如何選擇？不過近年來發(fā)現(xiàn)有些企業(yè)在選擇人力資源外包供應商時比較盲目，很輕易就選擇了一些小的代理機構操作，這樣的風險是很大的，具體就跟大家溝通一下對于小機構存在的風險，選擇人力資源外包供應商不僅僅要從經營-入手，誠信度入手，放心度入手，勞動監(jiān)察入手，還需要重視其成立時間、企業(yè)規(guī)模及公司實力等等：
、款項風險：有些小機構才成立1、2年，甚至剛成立，這樣的機構有什么保障，貪圖價格的便宜，造成損失及風險，而且價格也便宜不了多少，但社保款項數(shù)萬元，小機構沒什么保障，這樣能讓人放心嗎？
、社保待遇享受不了的風險：小機構可能會-社�？铐棧瑳]有及時買社保而造成的工傷待遇、-待遇享受不了的風險；
、不-風險：由于新成立的公司不、無經驗而造成的隱性風險。
、經營風險：就幾個人在辦公，-跑路，建議客戶自己上門實地考察，就什么都清楚了，不要聽小機構吹噓。
、行業(yè)風險：現(xiàn)在整個行業(yè)競爭激烈，經營時間長的機構有客戶基礎，新進入的機構無法生存。小機構剛成立，-會有關門-的風險。
由上述幾點我們可以看出，選擇規(guī)模大的，正規(guī)的人力資源代理供應商是很重要的，可不要因為極小的便宜就吃了大虧。
深圳駿伯人力介紹（guangzhou junbo human resource co., ltd. shenzhen branch）
網點輻射廣：網點掩蓋-200個省市、全廣東21地市的人力資源屬地化管理平臺；
注冊資金：500萬，成立12周年；
-業(yè)務：-（勞務差遣）、業(yè)務外包、社保-代理外包、人力資源外包、薪酬-外包、-，商業(yè)保險及企業(yè)管理咨詢。
駿伯人力集團將繼續(xù)本著“誠信為本，客戶”的企業(yè)宗旨，-地服務廣大客戶，為社會、職業(yè)誠信建造做出更多的奉獻。
駿伯公司目前也跟許多-機構建立了合作關系，如中行、移動、上海大眾、聯(lián)想、中大、廣外、華工等，充分體現(xiàn)了駿伯的優(yōu)勢和實力，已和超過4000家企業(yè)達成合作。
駿伯榮譽：-勞務-機構稱號；-勞務-誠信-單位；廣東省勞務--企業(yè)；‘守合同、重-’企業(yè)”等榮譽。

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廣州駿伯人力資源有限公司深圳分公司
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