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人員安排企業(yè)內(nèi)訓(xùn)費(fèi)用包干一般較貴，但人均核算成本低 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，相關(guān)部門的人員都可以參加，有助于企業(yè)統(tǒng)一理念和思想 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)場(chǎng)地，上下達(dá)成一個(gè)頻道。公開課人均培訓(xùn)費(fèi)用高，企業(yè)往往只挑選幾個(gè)人去學(xué)習(xí)，他們接受了新的思想，回到企業(yè)若不花時(shí)間和精力對(duì)大眾再培訓(xùn)，其新的理念很難取得共識(shí)，會(huì)挫傷學(xué)習(xí)者的信心 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課，有時(shí)甚至產(chǎn)生沖突。時(shí)間安排企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的培訓(xùn)時(shí)間是根據(jù)企業(yè)的培訓(xùn)計(jì)劃安排，課程長(zhǎng)短選擇也比較靈活。公開課的培訓(xùn)時(shí)間和課程長(zhǎng)短由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)安排，企業(yè)根據(jù)時(shí)間表派員參加，沒(méi)有-權(quán)。

做講師不是因?yàn)樽约鹤隼习�、并且成就了出�?lái)發(fā)表演講，那樣就可以信馬由韁，人家都愛聽。但是，在企業(yè)做內(nèi)訓(xùn)，千萬(wàn)不可以這樣夾雜太多的個(gè)人的野性的淳樸的真實(shí)的信息 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)，一定要深入思考并認(rèn)真提煉出來(lái)，在反復(fù)思考和獨(dú)自演練之后，才能拿出來(lái)跟大家分享。

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