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內(nèi)訓優(yōu)勢：相比其它人才培養(yǎng)方法如員工進修、繼續(xù)教育等，企業(yè)內(nèi)訓有其-的優(yōu)勢：（1）-員工繼續(xù)教育或進修行為有時候體現(xiàn)出其它的功利性，如-教育、獲取資格-等 企業(yè)內(nèi)訓，培訓學習的內(nèi)容并不完全與工作需要相關(guān)聯(lián)，其對員工個人的重要性要大于對企業(yè)的重要性。但企業(yè)內(nèi)訓的目的性很明確、方向很清晰。從企業(yè)內(nèi)訓的整體流程來分析，內(nèi)訓需求-、內(nèi)訓機構(gòu)或內(nèi)訓師選擇、內(nèi)訓課程開發(fā)、內(nèi)訓對象確定等流程-了企業(yè)內(nèi)訓具有極強的針對性，相當于量體裁衣。

內(nèi)訓流程：了解企業(yè)培訓需求了解企業(yè)的具體培訓需求 企業(yè)內(nèi)訓網(wǎng)，明確企業(yè)培訓目標；在培訓課程設(shè)置、授課教師要求及授課時間等方面進行探討；確認需求同參訓學員的經(jīng)理進行訪談，內(nèi)訓流程確認企業(yè)的培訓需求 企業(yè)內(nèi)訓機構(gòu)，對所期望的結(jié)果達成共識，并制訂適當?shù)呐嘤柗桨�；提供培訓解決方案根據(jù)客戶要求的課程內(nèi)容，確定教材和講課內(nèi)容，提交培訓方案；

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