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那么,拓展訓練的效果如何轉化呢?經(jīng)過思考和總結,拓展訓練效果的轉化應該從以下幾個方面入手:
三、明確拓展訓練的目標
在拓展訓練開始前,除了明確拓展訓練的需求外,還應合理界定目標。企業(yè)性質(zhì)不同,行業(yè)不同,開展拓展訓練期望解決的問題不同,開展拓展訓練的目標也有所差別。一般來講,拓展訓練的目標有以下幾項:
1、 熔煉團隊、提高團隊凝聚力和溝通協(xié)作能力
2、 感受團隊精神,成功需要高度一致的執(zhí)行力
3、 激發(fā)潛能、-自我
4、 實現(xiàn)自我激勵、自我約束、自我剖析的意識
5、 培養(yǎng)責任心,使參訓人員產(chǎn)生-的使命感
6、 培養(yǎng)決斷能力
7、 體驗環(huán)境變化對人的影響,提高應對-事件的能力
8、 培養(yǎng)團隊的-能力,嘗-不同的方法解決問題
9、 培養(yǎng)資源整合技能,鍛煉-力
10、 強化風險防范意識。
作為拓展訓練的組織者,應根據(jù)企業(yè)性質(zhì)、所在行業(yè)、團隊現(xiàn)狀和實際需求 兒童攀巖架,在與企業(yè)高管、部門負責人、參訓學員充分溝通的基礎上,依照培訓目標,合理的設計拓展訓練項目、培訓流程和培訓方案,從而做到有的放矢,使拓展訓練的目標與企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃目標掛鉤。
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