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在經(jīng)濟(jì)波動(dòng) 山東企業(yè)-方案，企業(yè)招聘和培訓(xùn)業(yè)務(wù)增長放緩的形勢(shì)下 山東企業(yè)-，的-和勞務(wù)-業(yè)務(wù)卻-而上 山東企業(yè)-代理，成為-力資源服務(wù)市場的一大亮點(diǎn)。       何謂“-”？外包是在“回歸主業(yè)，強(qiáng)化-業(yè)務(wù)”的大背景下風(fēng)行起來的一種企業(yè)-手段。其-思想是：企業(yè)在內(nèi)部資源有限的情況下，為取得的競爭優(yōu)勢(shì)，僅保留其-競爭優(yōu)勢(shì)的業(yè)務(wù)，而將其他業(yè)務(wù)委托給比自己更具成本優(yōu)勢(shì)和專有知識(shí)的企業(yè)。        -就是企業(yè)根據(jù)需要將能某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)進(jìn)行管理，以提-率，滿足主營業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人事工作的需要。        此外，選擇好的外包服務(wù)商還能為企業(yè)優(yōu)化人事處理流程， 建立健全企業(yè)員工規(guī)章制度，避免無意識(shí)-用工行為，實(shí)現(xiàn)總部掌控-各地的統(tǒng)一人事管理。
人力資源外包（human resources outsourcing，簡稱hro）也可以是一種人力資源服務(wù)產(chǎn)品，是企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作流程或管理職能外包出去 -，由第三方-人力資源外包服務(wù)機(jī)構(gòu)或公司進(jìn)行管理，以其降低經(jīng)營成本，實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益的-化。外包內(nèi)容包括：人力資源外包，人力資源管理外包，薪酬外包，薪酬管理外包，薪資外包，-外包，薪酬-外包，工資外包，社保外包，-，-，-，人才外包等。
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