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燈箱鋁型材企業(yè)如何具有自己的競(jìng)爭(zhēng)力呢?從以下兩方面-:
一、企業(yè)合作加強(qiáng)品牌競(jìng)爭(zhēng)力
-,在目前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下,單兵-越來(lái)越難以在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中-,F(xiàn)今,超薄燈箱型材,燈箱鋁型材企業(yè)還大多停留在單打獨(dú)斗的階段,沒有建立資源整合和集群意識(shí)。燈箱鋁型材企業(yè)在轉(zhuǎn)型升級(jí)過(guò)程,完全可以相互借力,抱團(tuán)整合產(chǎn)品資源、市場(chǎng)渠道、設(shè)計(jì)資源、人才資源等各種資源,相互推動(dòng)促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí),形成競(jìng)爭(zhēng)力-的產(chǎn)業(yè)集群。
二、渠道發(fā)展促進(jìn)品牌影響力
除上述兩者之外,渠道轉(zhuǎn)型也不可或缺。以-些企業(yè)只知埋頭做經(jīng)銷商渠道,等到抬頭,銷售渠道卻成了問(wèn)題。燈箱鋁型材企業(yè)渠道轉(zhuǎn)型要注重多條路并重策略,注重借助賣場(chǎng)、電商平臺(tái)等多種渠道,才能搶占市場(chǎng)。
擺脫家族式企業(yè)管理
在燈箱鋁材產(chǎn)業(yè),很大部分是家族式企業(yè)。家族企業(yè)不能否定,但是家族式的管理就不行了。在企業(yè)發(fā)展初期階段,家族式管理迎合了企業(yè)發(fā)展的需要,經(jīng)營(yíng)靈活,成本節(jié)約、決策。但隨著燈箱鋁材企業(yè)的日益發(fā)展壯大,原來(lái)的家族式管理已成為制約企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的障礙,東莞燈箱型材,導(dǎo)致人才、生產(chǎn)、營(yíng)銷、市場(chǎng)、品牌等方面的管理難以有-。
此外,燈箱鋁材企業(yè)文化制度、市場(chǎng)制度、分配制度等也必須進(jìn)行的改革-,只有-,突破單方面的改革,燈箱鋁材企業(yè)才能真正取得-的-。
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