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看自己能享受到的薪資待遇
單位能給職工的薪酬待遇反映一個(gè)單位的實(shí)力和水平，當(dāng)然也和求職者的能力相適應(yīng)。一般而言，如果單位能提供和自己能力水平相適應(yīng)的薪酬待遇，甚-于平均水平，就是一個(gè)好的就業(yè)單位。
看自己所處的工作環(huán)境
工作環(huán)境也是工作待遇的一部分，在一個(gè)能提供保潔外包環(huán)境衛(wèi)生的單位工作和在一個(gè)塵土飛揚(yáng)、擁擠不堪的單位工作當(dāng)然不一樣。在一個(gè)團(tuán)結(jié)向上、務(wù)實(shí)-的單位和一個(gè)勾心斗角、爾虞我詐的單位工作起來心里會(huì)有截然不同的感受。
網(wǎng)絡(luò)-是一比較新興的詞語。雖然之前“網(wǎng)絡(luò)”和“-”是分開來使用的，但隨著網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，-的平臺(tái)已經(jīng)延伸到了網(wǎng)絡(luò)中，并且蓬勃發(fā)展，日新月異。傳統(tǒng)的-要求-者在應(yīng)聘職位、參與工作、-工資時(shí)進(jìn)行現(xiàn)場操作。隨著網(wǎng)絡(luò)科技的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)-網(wǎng)應(yīng)運(yùn)而生，它通過網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)技術(shù)，將招聘者和-者聯(lián)系在一起，-，為兩者的交流提供了一個(gè)平臺(tái)，解決了傳統(tǒng)-的一些弊端。如：受地域-大，交易、交通、時(shí)間成本-。
二、用人標(biāo)準(zhǔn)明晰一系統(tǒng)提升招聘質(zhì) 量的基石從人才選聘的標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)出勝任素質(zhì)及其在招聘面試中的運(yùn)用;幫助管理者明確崗位的用
人標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)考察的項(xiàng)目，吳江招聘，從而為準(zhǔn)確識別人才奠定基礎(chǔ)。人才選聘的真正標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)勝任素質(zhì)，構(gòu)建企業(yè)勝任素質(zhì)模型用于招聘甄選，招聘廣告，二是崗位評價(jià)要素及用人標(biāo)準(zhǔn)的確定，確定崗位評價(jià)要素需考慮的兩個(gè)前提和主要內(nèi)容，明確崗位的用人標(biāo)準(zhǔn)和要素
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