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宏觀目標(biāo)是:在全社會范圍內(nèi)合理分配勞動力,哪里有招暑假工的工作,逐步實現(xiàn)充分就業(yè),并形成-的就業(yè)結(jié)構(gòu)。微觀目標(biāo)是:在各個企業(yè)、-實現(xiàn)勞動力資源和物質(zhì)資源的有效結(jié)合,以取得較高的 勞動效率和經(jīng)濟效益。在勞動力資源中,人才資源是具有較高的部分。
勞務(wù)-作為一種新型的用工模式,與傳統(tǒng)的用工方式有明顯的區(qū)別。勞務(wù)-大的特點就是勞動關(guān)系與用工關(guān)系相分離,表現(xiàn)為被-勞動者與勞務(wù)-單位有勞動關(guān)系但無用工關(guān)系,哪里有招暑假工的工作,與用工單位有用工關(guān)系但無勞動關(guān)系。<勞動合同法>第五十九條規(guī)定,勞務(wù)-單位-勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)-形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)-協(xié)議。勞務(wù)-協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定-崗位和人員數(shù)量、-期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。勞務(wù)-單位與用工單位之間為民事法律關(guān)系,簽訂的勞務(wù)-協(xié)議為民事合同,則用工單位與-單位可以在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上解除勞務(wù)-協(xié)議,無需符合勞動合同法規(guī)定的用人單位解除勞動關(guān)系的條件。
勞動力資源是指一個在一定時期內(nèi),全社會擁有的在勞動年齡范圍內(nèi)、具有勞動能力的人口總數(shù)。勞動年齡的范圍,各國不盡相同。按照我國現(xiàn)行規(guī)定,勞動年齡的范圍為男16—60歲,女16—55歲 (工人為50周歲)。雖然在勞動年齡范圍,但已喪失勞動能力而不能參加社會勞動者,如殘廢者、-、-慢-等,不應(yīng)計算在勞動力資源內(nèi)
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