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靈活用工為企業(yè)節(jié)約了哪些人力成本？

不同用于勞務(wù)派遣等用工方式，在-模式以及“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾-”的時代背景下，靈活用工是將雇傭勞動關(guān)系轉(zhuǎn)為合作關(guān)系，為自由職業(yè)者提供更多彈性的工作機會，解構(gòu)傳統(tǒng)的公司組織結(jié)構(gòu)，由“公司+員工”模式向“平臺+個人”模式逐漸過渡，為企業(yè)減負，釋放活力。

所以，在采取靈活用工模式后，對降低等直接成本的支出比例可明顯降低，也盡可能避免了存在的隱性用工風(fēng)險。

例如，近幾年人力成本逐年上漲，服務(wù)行業(yè)的酒店用工面臨的問題日益-：人手供求失衡，淡季過剩、旺季不足；薪資待遇低，員工工作積極性不強；招人難留人難，人才流動率-，如何安排員工成了各酒店關(guān)注的焦點。

靈活用工為企業(yè)節(jié)約了哪些人力成本？

針對如何解決酒店員工招人難、留人難、管理難問題，企業(yè)可采用靈活用工的模式，將雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞務(wù)關(guān)系，將工作劃分為一個個小的任務(wù)包，并在靈活用工平臺上發(fā)布，根據(jù)任務(wù)包結(jié)算實際報酬。與此同時，勞動者的身份也可由員工變?yōu)樽杂陕殬I(yè)者，多勞多得，不斷提高工作積極性。受-影響，天津代理招聘，現(xiàn)在是旅游淡季，那么采用靈活用工模式的酒店就不必為人工成本負擔過重、人員閑置等問題而煩惱。在旺季時，酒店訂單量激增的情況下，天津代理招聘機構(gòu)，可在平臺上發(fā)布更多的任務(wù)包，通過市場競價吸引合適的人才完成任務(wù)。

而且不同的酒店類型淡旺季需求不一樣，脫離了雇傭制的酒店和勞動者，可擁有的自主能動性，天津代理招聘公司，通過靈活用工平臺在城市、區(qū)域、酒店類型等選項上實現(xiàn)調(diào)配，從而取得企業(yè)與勞動者之間的雙贏。

隨著靈活用工成為政策高頻詞并成為“-”-提案，這將加速靈活用工的普及化，推動靈活用工市場更快增長！在政策指引和市場響應(yīng)的共同作用下，將有望推動傳統(tǒng)的組織形態(tài)和用工形態(tài)向新業(yè)態(tài)轉(zhuǎn)型。