天津代理招聘-匯澤博遠(yuǎn)勞務(wù)派遣-天津代理招聘企業(yè)

勞務(wù)派遣工能否享受高溫補(bǔ)貼？

“天氣炎熱，酷暑難當(dāng)，天津代理招聘費(fèi)用，為什么做著同樣的事情別人能夠享受高溫補(bǔ)貼，而我不能夠享受？”這是黃梅縣一家垂管單位的派遣員工向黃梅仲裁辦的工作人員訴說自己心中的疑惑。該案經(jīng)過仲裁辦工作人員的調(diào)解，東麗天津代理招聘，潘某如愿以償?shù)啬玫綄儆谧约旱母邷匮a(bǔ)貼。

日前，一名潘姓的勞務(wù)派遣工拿著一份刊有調(diào)整高溫補(bǔ)貼的-內(nèi)容的報(bào)紙向黃梅縣仲裁辦的工作人員求助，要求單位按每日12元的標(biāo)準(zhǔn)支付其高溫補(bǔ)貼。潘某向仲裁辦的工作人員訴說，像他一樣送報(bào)紙的同事已經(jīng)享受了高溫補(bǔ)貼，但是單位-向他支付，原因是他是單位的勞務(wù)派遣工。仲裁辦的工作人員認(rèn)為<新動(dòng)合同法>已經(jīng)明確規(guī)定“同工同酬”的原則。作為勞務(wù)派遣員工的潘某也應(yīng)該享受。

接到潘某的求助后，黃梅縣仲裁辦的工作人員隨即聯(lián)系了該單位的負(fù)責(zé)人。經(jīng)過調(diào)查核實(shí)，仲裁辦的工作人員了解到該單位只有正式勞動(dòng)合同的員工才能享受高溫補(bǔ)貼，臨時(shí)派遣工不享受，這樣的做法持續(xù)很長(zhǎng)的時(shí)間。黃梅縣仲裁辦的工作人員向該單位的負(fù)責(zé)人宣傳和解釋<新勞動(dòng)合同法>和關(guān)于高溫補(bǔ)貼的政策規(guī)定后，該負(fù)責(zé)人認(rèn)識(shí)到了自己的錯(cuò)誤做法。經(jīng)過調(diào)解，終該單位的負(fù)責(zé)人同意支付潘某的高溫補(bǔ)貼，并承諾-將對(duì)所有勞務(wù)派遣工一視同仁。

人社部一再?gòu)?qiáng)調(diào)，事關(guān)員工！勞務(wù)派遣可以解決嗎？

崗位外包，天津代理招聘企業(yè)，這也是很受企業(yè)歡迎的一種靈活用工方式。將非業(yè)務(wù)崗位的職責(zé)和工作外包給人力資源公司，由他們負(fù)責(zé)-人才完成日常工作，企業(yè)只需支付約定的服務(wù)費(fèi)用，外包崗位的員工薪資、都是由人力資源公司負(fù)責(zé)，企業(yè)也省去了很多不-的麻煩，可謂省心省事省力。

同理，通-力資源外包，企業(yè)可以將人力資源管理中招聘、薪酬管理等拆分開來，交由專門的人力資源機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，由的人去做的事，企業(yè)可以集中精力管理部分。

靈活用工的方式多種多樣，人力資源機(jī)構(gòu)的存在就是守住企業(yè)與員工-平衡，幫助人才解決就業(yè)難題，協(xié)調(diào)處理勞務(wù)-；為企業(yè)排憂解難，解決企業(yè)用工面臨的各種難題。