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勞動力資源是指一個在一定時期內(nèi),全社會擁有的在勞動年齡范圍內(nèi)、具有勞動能力的人口總數(shù)。勞動年齡的范圍,各國不盡相同。按照我國現(xiàn)行規(guī)定,勞動年齡的范圍為男16—60歲,女16—55歲 (工人為50周歲)。雖然在勞動年齡范圍,但已喪失勞動能力而不能參加社會勞動者,如殘廢者、-、-慢-等,不應(yīng)計算在勞動力資源內(nèi)
-是以職能、-服務(wù)為主要宗旨的一些-性單位、非-性職能部門等。它參與社會事務(wù)管理,履行管理和服務(wù)職能,宗旨是為社會服務(wù),主要從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動。其上級部門多為行政主管部門或者職能部門,其行為依據(jù)有關(guān)法律,所做出的決定多具有強(qiáng)制力,其人員工資來源多為財政撥款。-的登記在編制部門進(jìn)行。-與職工簽訂聘用合同,發(fā)生勞動爭議后,-進(jìn)行人事仲裁。
人力資源管理的結(jié)構(gòu),以人力資源規(guī)劃和員工管理制度為平臺,通過具體生產(chǎn)經(jīng)營過程的因事用人活動體現(xiàn)出來。人力資源管理關(guān)系:一是制度制訂與制度執(zhí)行的關(guān)系;二是監(jiān)控審核與執(zhí)行申報的關(guān)系;三是提出需求與提供服務(wù)的關(guān)系。人力資源管理體系運(yùn)作:1.由人事部經(jīng)理根據(jù)工作崗位要求填寫<公司招聘人員需求表>;2.提出招聘人員的需求理由,哪里有招小時工的工作,對招聘人員的詳細(xì)要求、招聘方式等,上報財務(wù)總監(jiān)審批;3.通過后,將<公司招聘人員需求表>轉(zhuǎn)人力資源部;4.由人力資源部首先對應(yīng)聘人員進(jìn)行初選。
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