天津勞務(wù)代理招聘服務(wù)-天津勞務(wù)代理招聘-匯澤博遠

勞務(wù)-員工-的確定

勞務(wù)-員工的工資構(gòu)成雖然與一般員工一樣，但發(fā)放工資的對象有兩個。一個是勞務(wù)-公司（用人單位），天津勞務(wù)代理招聘機構(gòu)，支付的是雙方勞動合同約定的勞動報酬。另一個是用工單位，支付的是加班工資、績效獎金、-待遇。

日常我們對于勞動報酬、加班工資、績效獎金認識較多，而勞動合同法規(guī)定的“提供與工作崗位相關(guān)的-待遇”如何確定對員工、用工單位都是一個新的認識。筆者也是將在日常咨詢中逐步了解到的“提供與工作崗位相關(guān)的-待遇”范圍作一介紹，作為hr今后處理這一問題的參考：

企業(yè)職工-費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充費（年金）、補充保險費及住房以外的-待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體-。

職工-可劃分為職工集體-和職工個人-，由于本文討論的是職工個人-，因而不涉及職工集體-內(nèi)容。

勞務(wù)-的概念

廣義上的“勞務(wù)-”是一個關(guān)于現(xiàn)象、機構(gòu)、人群和行為的寬泛的概念，它有三種含義：“勞務(wù)-”型工作安排、“勞務(wù)-”組織、“勞務(wù)-”型就業(yè)。

“勞務(wù)-”型工作安排

“勞務(wù)-”型工作安排，是一種新的生產(chǎn)要素組織形式，是用人單位通過外在的、只從事贏利性的勞務(wù)提供業(yè)務(wù)的組織，天津勞務(wù)代理招聘企業(yè)，來安排一些臨時的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。

“勞務(wù)-”組織

“勞務(wù)-”組織是不同于傳統(tǒng)企業(yè)的一種新的社會資源組織形式。它從事的是單純經(jīng)營勞動力資源的勞務(wù)活動，它通過將員工-到用人單位工作的方式-利潤，來生存發(fā)展。