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人力資源規(guī)劃的總目標(biāo)是:-企業(yè)各類工作崗位在適當(dāng)?shù)?,獲得適當(dāng)?shù)娜藛T(包括數(shù)量、、層次和結(jié)構(gòu)等),實現(xiàn)人力資源與其它資源的佳配置,有效地激勵員工,限度地開發(fā)和利用人力資源潛力,從而終實現(xiàn)員工、企業(yè)、客戶、社會利益一致基礎(chǔ)上的企業(yè)經(jīng)濟(jì)和社會效益化。
宏觀目標(biāo)是:在全社會范圍內(nèi)合理分配勞動力,逐步實現(xiàn)充分就業(yè),并形成-的就業(yè)結(jié)構(gòu)。微觀目標(biāo)是:在各個企業(yè)、-實現(xiàn)勞動力資源和物質(zhì)資源的有效結(jié)合,以取得較高的 勞動效率和經(jīng)濟(jì)效益。在勞動力資源中,莆田哪里有安保,人才資源是具有較高的部分。
影響勞動力資源數(shù)量的因素主要有:人口總量以及人口的出生率、率、自然增長率;人口年齡成及其變動;人口遷移。人口的年齡構(gòu)成、性別構(gòu)成和勞動力參與率,影響著現(xiàn)實的勞動力資源數(shù)量。
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