天津---招聘企業(yè)-天津---招聘-匯澤博遠(yuǎn)勞務(wù)

勞務(wù)-工有可能轉(zhuǎn)正嗎

1.政策支持轉(zhuǎn)正

據(jù)當(dāng)?shù)厝松绮块T反映，為吸引人才、留住人才、用活人才、激勵(lì)人才做好-。今后每年將按照符合條件人數(shù) 20% 左右的比例，在第三方委派人員中選拔人才，轉(zhuǎn)為區(qū)聘身份，享受區(qū)聘待遇。這一規(guī)定無疑給-工打了一劑針，在特定條件下，他們其實(shí)也可以轉(zhuǎn)正的，獲取單位編制。

2.勞務(wù)-公司轉(zhuǎn)正

勞務(wù)-工是與勞務(wù)-機(jī)構(gòu)簽訂的勞動(dòng)合同，與用工單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，天津-招聘，而如果要轉(zhuǎn)正就必須要與用工單位簽訂勞動(dòng)合同進(jìn)行約定，很多勞務(wù)-公司在勞動(dòng)者服務(wù)期滿后，會(huì)提供內(nèi)部相關(guān)單位的轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)。

當(dāng)然，前提是該勞務(wù)-工足夠，因此想要轉(zhuǎn)正，必須要付出更多的汗水和努力。

3.用工單位自行轉(zhuǎn)正

事實(shí)上，如果勞務(wù)-工在用工單位表現(xiàn)-，天津-招聘公司，能夠得到單位同事及上司的賞識(shí)，在崗位空缺的情況下，也是有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)正的。例如不少互聯(lián)網(wǎng)大廠都設(shè)有勞務(wù)-崗，也每年都設(shè)有考核轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)。

綜上所述，只要加倍努力，只要足夠，勞務(wù)-工是有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)正的。除了轉(zhuǎn)正困難，對(duì)于勞動(dòng)者來說，勞務(wù)-也有它的有利之處。例如可幫助勞動(dòng)者快速就業(yè)。勞務(wù)-公司跟企業(yè)對(duì)接，幫助企業(yè)解決用工難題，往往掌握著大量的就業(yè)信息，可以快速解決勞動(dòng)者的就業(yè)問題。又或者在勞動(dòng)者與用工單位產(chǎn)生勞務(wù)-時(shí)，天津-招聘服務(wù)，勞務(wù)-機(jī)構(gòu)作為第三方參與其中，協(xié)調(diào)處理，積極保障和維護(hù)勞動(dòng)者的-權(quán)益等。

勞務(wù)-公司除了管理勞務(wù)-人員以外，還有一個(gè)很重要的功能，就是為各個(gè)單位和公司找到適合自己的人才，他們有自己一套非常完善的方案。

比如說在我所在的地區(qū)，對(duì)于一個(gè)體制內(nèi)的單位來說，可能正式編制的人員總共十個(gè)人，這十個(gè)人不可能剛好有人就非常熟悉人力資源方面的工作，對(duì)于他們來說，如果想要招一個(gè)合同工，肯定通過勞務(wù)-公司，讓勞務(wù)-公司去找到合適的人，由單位進(jìn)行把關(guān)。