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勞動(dòng)力有廣義和狹義之分。廣義上的勞動(dòng)力指全部人口。狹義上的勞動(dòng)力則指具有勞動(dòng)能力的人口。在實(shí)際統(tǒng)計(jì)中,考慮勞動(dòng)年齡和勞動(dòng)能力兩個(gè)因素的指標(biāo)有勞動(dòng)年齡人口和社會(huì)勞動(dòng)力資源總數(shù)。傳統(tǒng)或者早期的概念中,勞動(dòng)力指從事體力勞動(dòng)為主的勞工,哪里有勞務(wù)-公司,即工人或產(chǎn)業(yè)工人。-理論把勞動(dòng)力劃分為生產(chǎn)部門的勞動(dòng)者和非生產(chǎn)部門的勞動(dòng)者。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代腦力與體力勞動(dòng)者的差別已不表現(xiàn)在勞動(dòng)的本質(zhì)特征上。員工這一范疇被企業(yè)以及各類組織廣泛使用。
完全-員工完全- 助您降低使用風(fēng)險(xiǎn):就是用人單位將一些非員工(如文員、會(huì)計(jì)、軟件或項(xiàng)目-、市場(chǎng)營(yíng)銷員、生產(chǎn)線簡(jiǎn)單操作工、包裝工、保安、汽車駕駛員、炊事員、搬運(yùn)工、清潔工、醫(yī)院護(hù)士、護(hù)工等);或用人單位的一些非性工作(如物業(yè)管理、清潔衛(wèi)生、搬運(yùn)等),外包給hrlink公司。雙方簽訂勞務(wù)-協(xié)議、或勞務(wù)承包協(xié)議,由hrlink公司承擔(dān)這部分-員工整套人力資源管理服務(wù)工作(包括招聘錄用、勞動(dòng)合同管理、績(jī)效管理、安全生產(chǎn)管理、工資管理、保險(xiǎn)-管理、-管理等),并承擔(dān)所有的人事風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任(包括法律、經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任)。
勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間就勞務(wù)的提供與報(bào)酬的給付所達(dá)成的協(xié)議,莆田勞務(wù)-公司,遵循意思自治、合同自由和等價(jià)有償?shù)脑瓌t,雇主與雇員之間形成的是一種--關(guān)系,勞務(wù)關(guān)系不受勞動(dòng)法調(diào)整,應(yīng)適用<--典>的規(guī)定。區(qū)分:1、主體不同,勞動(dòng)關(guān)系一方是符合勞動(dòng)年齡并具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)能力的自然人,另一方是符合勞動(dòng)法所規(guī)定條件的用人單位;而勞務(wù)關(guān)系不限于自然人與用人單位之間,還可以是單位之間,自然人之間,并且可能是兩個(gè)主體以上。2、關(guān)系不同,勞動(dòng)關(guān)系中形成的是管理與被管理、-與被-、指揮與被指揮的隸屬雇傭關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系是平等主體依據(jù)雙方約定所形成的一種財(cái)產(chǎn)關(guān)系,不存在人身的隸屬性。勞動(dòng)關(guān)系指用人單位雇傭經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)用工。3、關(guān)系的穩(wěn)定性不同,勞動(dòng)關(guān)系比較穩(wěn)定,反映的是一種持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動(dòng)者、勞動(dòng)對(duì)象之間的結(jié)合關(guān)系;而勞務(wù)關(guān)系中多為-或臨時(shí)性的工作,一般以完成特定工作為目的。4、待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者除了定期得到勞動(dòng)報(bào)酬外還享有勞動(dòng)-所規(guī)定的各項(xiàng)待遇,如社會(huì)保險(xiǎn)待遇等,工廠勞務(wù)-公司,而勞務(wù)關(guān)系一般只涉及勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題,勞動(dòng)報(bào)酬都是-或分期支付,而無(wú)社會(huì)保險(xiǎn)等其他待遇。
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