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勞務(wù)派遣工有可能轉(zhuǎn)正嗎

1.政策支持轉(zhuǎn)正

據(jù)當(dāng)?shù)厝松绮块T反映，天津代理招聘服務(wù)，為吸引人才、留住人才、用活人才、激勵(lì)人才做好-。今后每年將按照符合條件人數(shù) 20% 左右的比例，在第三方委派人員中選拔人才，轉(zhuǎn)為區(qū)聘身份，享受區(qū)聘待遇。這一規(guī)定無(wú)疑給派遣工打了一劑針，在特定條件下，天津代理招聘，他們其實(shí)也可以轉(zhuǎn)正的，獲取單位編制。

2.勞務(wù)派遣公司轉(zhuǎn)正

勞務(wù)派遣工是與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂的勞動(dòng)合同，與用工單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，而如果要轉(zhuǎn)正就必須要與用工單位簽訂勞動(dòng)合同進(jìn)行約定，很多勞務(wù)派遣公司在勞動(dòng)者服務(wù)期滿后，會(huì)提供內(nèi)部相關(guān)單位的轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)。

當(dāng)然，前提是該勞務(wù)派遣工足夠，因此想要轉(zhuǎn)正，必須要付出更多的汗水和努力。

3.用工單位自行轉(zhuǎn)正

事實(shí)上，如果勞務(wù)派遣工在用工單位表現(xiàn)-，能夠得到單位同事及上司的賞識(shí)，在崗位空缺的情況下，也是有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)正的。例如不少互聯(lián)網(wǎng)大廠都設(shè)有勞務(wù)派遣崗，也每年都設(shè)有考核轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)。

綜上所述，天津代理招聘企業(yè)，只要加倍努力，只要足夠，勞務(wù)派遣工是有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)正的。除了轉(zhuǎn)正困難，對(duì)于勞動(dòng)者來說，勞務(wù)派遣也有它的有利之處。例如可幫助勞動(dòng)者快速就業(yè)。勞務(wù)派遣公司跟企業(yè)對(duì)接，幫助企業(yè)解決用工難題，往往掌握著大量的就業(yè)信息，可以快速解決勞動(dòng)者的就業(yè)問題。又或者在勞動(dòng)者與用工單位產(chǎn)生勞務(wù)-時(shí)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)作為第三方參與其中，天津代理招聘公司，協(xié)調(diào)處理，積極保障和維護(hù)勞動(dòng)者的-權(quán)益等。

誰(shuí)才是勞務(wù)派遣工的用人單位？

勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)做了詳細(xì)的規(guī)定，那么誰(shuí)才是勞務(wù)派遣工的用人單位呢？

勞務(wù)派遣，是指由具備勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)-的機(jī)構(gòu)（如銳博）與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同 ，把勞動(dòng)者派往用工企業(yè)，再由用工企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)用的用工形式。

根據(jù)<--勞動(dòng)合同法>第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是勞務(wù)派遣工的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明合同法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況；

被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民規(guī)定的低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬等等。

而根據(jù)勞動(dòng)合同法第六十五條?被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位也可依照合同法有關(guān)規(guī)定，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。