江南世紀(jì)人力資源集團(tuán)-武漢招聘外包

武漢江南世紀(jì)人力資源集團(tuán)有限公司（簡稱：江南人才集團(tuán)），集團(tuán)總部位于湖北武漢，多年來，武漢招聘外包，集團(tuán)始終秉承誠信經(jīng)營、好的服務(wù)管理理念，依托完善的服務(wù)管理體系，在獵頭服務(wù)、-、勞務(wù)-、生產(chǎn)外包、業(yè)務(wù)外包、薪酬外包、用工風(fēng)險外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細(xì)的人力資源解決方案。

為解決這些“薪酬帶來的問題”，一部分企業(yè)選擇將薪酬管理工作委托給第三方機構(gòu)，于是便形成了薪酬外包。

什么樣的企業(yè)在用薪酬管理外包？

小微型企業(yè)

小、微型企業(yè)內(nèi)部沒有hr，或僅有一、兩位hr，所有的工作都壓在了hr或行政身上。小、微型企業(yè)若想減少薪酬相關(guān)的流程失誤，節(jié)省hr時間與用人成本，則要尋求薪酬外包服務(wù)。

新生事物的出現(xiàn)，往往會遇到很多困難，外包人事的服務(wù)也遇到了多方面的束縛，-在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，目前影響我-事外包發(fā)展主要的因素首先是企業(yè)觀念。目前國內(nèi)人力資源管理，多數(shù)企業(yè)依然停留在人治”方面，不規(guī)范、不合理的企業(yè)管理制度隨處可見。很多企業(yè)認(rèn)為人力資源管理本身不需要投入太多，隨意化的管理，帶來的不僅僅是對公司的損失，同時也是對人才的浪費，只有企業(yè)管理者轉(zhuǎn)變了觀念，真正認(rèn)識到“人”的重要性，才能夠認(rèn)識到-服務(wù)的-性;