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掌握hr技能與方法,具有-素養(yǎng)的hr,可以-的開展人力資源管理工作的各大模塊。技能-的hr,可以對企業(yè)內(nèi)部崗位進(jìn)行準(zhǔn)確評估、為企業(yè)招聘到匹配的人才,并在此基礎(chǔ)上為人才設(shè)計(jì)i有效的薪酬體系,同時(shí)還能推動(dòng)內(nèi)部員工的整體績效,幫助公司打造一套規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膬?nèi)部體系,為公司參與外部市場競爭提供有力支持。
數(shù)據(jù)孤島、信息孤島、應(yīng)用孤島,已經(jīng)成為多年信息化建設(shè)后的后遺癥,條碼-管理系統(tǒng),而解決這些孤島的
關(guān)鍵因素在于開放,條碼-管理,解決這些孤島的效率取決于標(biāo)準(zhǔn)化。
如同我們的插座和插頭的關(guān)系、如同我們的外設(shè)和usb口的關(guān)系,oa系統(tǒng)是否足夠開放和標(biāo)
準(zhǔn)化,成為架構(gòu)設(shè)計(jì)時(shí)首要考慮的問題。
在當(dāng)前和未來,oa系統(tǒng)需要輕松與各種操作系統(tǒng)、中間件、數(shù)據(jù)庫、業(yè)務(wù)系統(tǒng)及工具軟件
進(jìn)行平滑對接,條碼-管理,當(dāng)前主流的廠商都在這方面做了充分的考量。
i供應(yīng)鏈管理就是協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)外資源來共同滿足消費(fèi)者需求,當(dāng)我們把供應(yīng)鏈上各環(huán)節(jié)的企業(yè)看作為一個(gè)虛擬企業(yè)同盟,而把任一個(gè)企業(yè)看作為這個(gè)虛擬企業(yè)同盟中的一個(gè)部門時(shí),同盟的內(nèi)部管理就是供應(yīng)鏈管理。只不過同盟的組成是動(dòng)態(tài)的,根據(jù)市場需要隨時(shí)在發(fā)生變化。
有效的供應(yīng)鏈管理可以幫助實(shí)現(xiàn)四項(xiàng)目標(biāo):縮短現(xiàn)金周轉(zhuǎn)時(shí)間;降低企業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn);實(shí)現(xiàn)盈利增長;提供可預(yù)測收入。
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