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削減用人單位勞作膠葛。在我國相關的法令、法規(guī)和有關政策指導下，用人單位和差遣公司簽定差遣服務協(xié)議，差遣公司與差遣職工簽定勞作(聘任)合同，用人單位與差遣職工只是一種有償運用聯(lián)系。這樣用人單位就可避免與差遣職工在勞作聯(lián)系上出現(xiàn)的膠葛。

勞務派遣有利于用人單位處理“進人簡單，天津代理招聘費用，出人難”的問題。用人單位用人多體現(xiàn)為時效性和階段性，用人單位運用職工-是“人一旦進到企業(yè)來，天津代理招聘機構，就得管—輩子”的用人方式。勞務差遣用工方式免除了用人單位的，差遣職工無論到哪里工作，天津代理招聘服務，勞作聯(lián)系一直在勞務差遣公司，與用人單位不存在勞作聯(lián)系。

在現(xiàn)實生活中，許多人常常會把勞務差遣和這兩個概念混雜，其實他們之間是有差異的，接下來小編就為大家詳細回答一下。

一、勞務差遣是什么?

勞務派遣工是指勞務差遣公司派向其他用工單位的勞作者，天津代理招聘，是差遣公司簽訂勞作合同的職工，作為一種補充方式，只能在臨時性、輔助性或許代替性的作業(yè)崗位上施行。

（1）臨時性工作崗位

臨時性作業(yè)崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位。

（2）輔助性作業(yè)崗位

輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位。

（3）代替性作業(yè)崗位

代替性工作崗位是指用工單位的勞作者因脫產學習、休假等原因無法作業(yè)的一定時間內，能夠由其他勞作者代替作業(yè)的崗位。