招聘服務(wù)外包-招聘外包-國創(chuàng)

-用工模式并非只存在我國，國外-也很常見，招聘外包，它能夠廣泛存在，主要得益于有以下的好處： 1. 突破了用工單位的編制-，有效降低了用工成本和風(fēng)險；2. 滿足勞動集約型產(chǎn)業(yè)的企業(yè)季節(jié)性用工，以及職工休假、職工備孕等暫時性 “用工荒”的需求，企業(yè)可根據(jù)業(yè)務(wù)變化或業(yè)務(wù)需求，靈活增減用工人數(shù)；3. 在勞動合同管理、社會保險等方面提供專1業(yè)服務(wù)，降低用工企業(yè)的管理成本，提高人力資源管理水平；4. 轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系，幫助企業(yè)處理勞動-，減少勞動爭議等問題。 

而-作為我國<勞動合同法>規(guī)定的一種-用工方式，廣泛存在于電信、電力、金融、郵政等行業(yè)的國有企業(yè)中，它突破了國有企業(yè)、--用工編制的-，有效降低了用工成本，提高了人力資源的管理水平。如果取消-服務(wù)，無疑對國有企業(yè)的沖擊影響將是zui明顯的。另外，后期用人成本的增加，對企業(yè)的發(fā)展也會帶來-的考驗。

-的益處：

　　防范風(fēng)險：正確運用社會分工，把專1業(yè)人員做專1業(yè)的事，這不僅是對社會勞動力的合理配置，更是讓企業(yè)能選擇更多-的人才為企業(yè)服務(wù)。從而達到人力資源管理的目的，實現(xiàn)人力資源的合理配置。

　　提升企業(yè)-競爭力：在專門機構(gòu)中納入一些小型事務(wù)，如勞動合同的簽訂、解除、文件關(guān)系的轉(zhuǎn)移、管理、社會保險-等，這不僅簡化了公司的人事管理，節(jié)省了公司的成本，而且使人事人員能夠投入更多的精力為員工服務(wù)

　　簡化業(yè)務(wù)流程：提高員工滿意度，避免勞動爭議，讓所有員工滿意，打造zhuo越企業(yè)，打造zhuo越企業(yè)文化，使企業(yè)持續(xù)發(fā)展。