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天津代理招聘服務(wù)-天津代理招聘-匯澤博遠(yuǎn)勞務(wù)

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    2021-8-24

陳經(jīng)理
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勞務(wù)派遣的用工形式有哪些?

勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,把勞動(dòng)者派向其他用工單位,天津代理招聘服務(wù),再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。<勞動(dòng)合同法>第66條規(guī)定:勞動(dòng)合同用工是的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。用工單位按規(guī)定應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,不得超過(guò)勞動(dòng)-規(guī)定的用工比例。實(shí)行勞務(wù)派遣后,實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽定<勞務(wù)派遣合同>,勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽定<勞動(dòng)合同>,實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽定<勞務(wù)協(xié)議>,用人單位與勞動(dòng)人員之間只有使用關(guān)系,沒有聘用合同關(guān)系。勞動(dòng)者與其工作的單位不是勞動(dòng)關(guān)系,天津代理招聘,而是與另一人才中介等專門單位形成勞動(dòng)關(guān)系,再由該人才機(jī)構(gòu)派到用人單位勞動(dòng),用人單位與人才機(jī)構(gòu)簽訂派遣協(xié)議。


協(xié)議怎么變更有哪些

協(xié)議怎么變更:1、經(jīng)乙方同意,天津代理招聘公司,甲方可因生產(chǎn)變更、生產(chǎn)項(xiàng)目調(diào)整或情況變化而修改合同的相關(guān)內(nèi)容。2、本合同到期后立即解除,并辦理終止合同的手續(xù)。如需生產(chǎn),甲繼續(xù)聘用乙,需經(jīng)乙同意,經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn),雙方簽訂新合同。3、合同期內(nèi),乙方有以下情況之一,甲方可解除合同:1)患病或非因工負(fù)傷,期滿不能復(fù)工的;2)根據(jù)<企業(yè)退休員工暫行規(guī)定>,應(yīng)退休;3)一甲方-破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期。4、合同期內(nèi),甲方有以下情況之一,乙方可解除合同:1)勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件-,經(jīng)-認(rèn)定,未采取有效保護(hù)措施,損害勞動(dòng)者-的;2)未按照合同規(guī)定支付工資或者連續(xù)兩個(gè)月不支付工資的;3)不履行勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策,-勞動(dòng)者-權(quán)益的;5、合同期間,乙方有下列情形之一的,甲方不得解除合同:1)合同期限未滿,不符合本條第三項(xiàng)規(guī)定的;2)因工負(fù)傷的患職業(yè)病-,由勞動(dòng)鑒定鑒定;3)在規(guī)定的期內(nèi)生病或非;4)女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。


合同期滿后勞務(wù)派遣公司與企業(yè)解除一切合約、勞務(wù)工回到勞務(wù)派遣公司等待接受新的派遣。也就是勞務(wù)派遣工同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,由企業(yè)負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)者的考核,勞務(wù)派遣公司根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放勞務(wù)派遣工的工資。包括:招聘、甄選、錄用、建立檔案、薪酬-等。更多選擇就業(yè)機(jī)會(huì)可以充分體現(xiàn)個(gè)人的擇業(yè)自主。由于個(gè)人的人事關(guān)系全部建立在勞務(wù)派遣公司,合同期滿,天津代理招聘企業(yè),能夠-障礙地進(jìn)行流動(dòng),重新選擇更能發(fā)揮自身素質(zhì)的工作崗位。勞務(wù)派遣公司廣泛的職業(yè)信息渠道為求職者提供更多的就業(yè)選擇。在不同職位流動(dòng)和比較中找到合適的工作。如勞動(dòng)者回到派遣公司后,派遣公司可以根據(jù)勞動(dòng)者的求職需求,重新安排工作。公司現(xiàn)在已經(jīng)和20家用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,安置各類人員2000多人,有著豐富的用工資源,可以進(jìn)行廣泛的工作調(diào)劑。


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