招聘服務(wù)外包-招聘外包-國創(chuàng)---提升

采用-對員工有什么好處?

　　1、能夠給員工提供多樣化的就業(yè)機(jī)會。

　　-作為一種第三方的服務(wù)，與之合作的企業(yè)是非常多的，且企業(yè)與企業(yè)之間業(yè)務(wù)模式總是會有所區(qū)別，員工選擇-公司不僅可以促進(jìn)再就業(yè)，招聘服務(wù)外包，而且招聘的，門檻還比較低。

　　2、實(shí)現(xiàn)員工權(quán)益雙重保障。

　　人才派遣改變了以往的“-”就業(yè)模式，招聘外包，形成三方相互-、相互制約的就業(yè)模式。-公司與企業(yè)雙方之間共同維護(hù)員工的利益，任何一方如果qin犯員工的利益，那么另一方有義務(wù)揭發(fā)、制止-的行為。

招聘流程外包（rpo ）服務(wù)屬于人力資源外包（hro）的一種方式，人才招聘外包，在這種服務(wù)中，企業(yè)外包的是內(nèi)部招聘的整個流程，所謂整個流程是指從確定職位描述，到分析用人理念、職位需求、與用人部門負(fù)責(zé)人溝通，篩選簡歷，人才測評，面試到錄用通知，直至候選人報(bào)到的所有環(huán)節(jié)。也就是說，rpo 可以提供的是“起點(diǎn)到終點(diǎn)(end to end)”的一站式服務(wù)。招聘流程外包(rpo)是指一個企業(yè)將整個招聘流程交付外部機(jī)構(gòu)來完成，招聘外包，它涉及從人力發(fā)掘到zui后的招聘錄取工作的方方面面，是個集成化的過程。簡單說來，rpo就是定義一個招聘流程，并將這個招聘流程交給一個外部公司來完成，當(dāng)然這個公司必須具有相應(yīng)的資歷和經(jīng)驗(yàn)，并按這個招聘流程來為委托公司招聘所需人才。