天津勞務(wù)代理招聘企業(yè)-匯澤博遠(yuǎn)勞務(wù)-天津勞務(wù)代理招聘

作為-單位而言，一方面，希望與用工單位建立長期的業(yè)務(wù)關(guān)系，以穩(wěn)定地-管理費(fèi)收入；另一方面，又懼怕因長期連續(xù)地-造成大量鐵飯碗員工，形成尾大不掉的情況。同時(shí)，站在企業(yè)的角度，金融危機(jī)-、經(jīng)濟(jì)性裁員困難重重的大背景下，亦希望盡可能地避免雇用無固定期限員工。我們實(shí)務(wù)中掌握的情況顯示，目前勞務(wù)-單位在實(shí)踐中一般的做法是與同一名員工只簽2次勞動(dòng)合同，每次勞動(dòng)合同期限不超過4年，2次合同到期后就不再續(xù)簽。

為什么企業(yè)會(huì)使用短期工外包服務(wù)提升應(yīng)用效率，滿足企業(yè)“柔性管理”需求。企業(yè)可基于用人需求在業(yè)務(wù)量波峰波谷靈活按需雇傭人才，實(shí)現(xiàn)對周期性生產(chǎn)力缺口的臨時(shí)性補(bǔ)充，有效提高用人效率。例如女性“三期”員工造成的崗位空缺的補(bǔ)充。個(gè)體-為企業(yè)提供服務(wù)，天津勞務(wù)代理招聘，個(gè)體-無法給企業(yè)-，企業(yè)公對私轉(zhuǎn)賬，合規(guī)成本高，選擇采用第三方服務(wù)后，企業(yè)只與服務(wù)商產(chǎn)生交易，由供應(yīng)商開具，屬于公對公轉(zhuǎn)賬，有效的降低了合規(guī)成本。