虎門夏天工作服制作貨源充足

工作服的如何辨別 ：起旺服裝公司

       經(jīng)常聽客戶說以前定做工作服會呈現(xiàn)各種問題，采購的時候無法分辯，造成了不小的損失。那么工作服的到底如果判定呢，總結了一下，夏天工作服制作首要從以下各個方面判定東莞工作服的： 廠服的外觀。廠服應整潔、平伏，左右對稱，折疊規(guī)矩，各部位熨燙平整，無漏燙，無死褶，商品無線頭、無紗毛。線與布料相適應，包括色澤、質牢度、縮水率等方面，兩者應大致一樣，以-服裝的內涵與外觀為準。鈕扣的色澤應與布料色澤相稱。  、廠服的規(guī)格尺度。服裝類型設置，必須按“服裝類型系列”規(guī)范的有關規(guī)則進行。夏天工作服制作規(guī)格尺度以規(guī)范所允許的公役規(guī)模為限。  廠服的色差。色差是對廠服布料的需求。依據(jù)規(guī)范對色差的規(guī)則，服裝的上衣領、袋布料、褲側縫是首要部位，色差高于四級，其他表-位四級。廠服的的色差查驗，是借用“染色牢度褪色樣卡”。該樣卡是原紡織工業(yè)部制定的規(guī)范之一。樣卡用五對灰標樣組成，分為五個等級。五級褪色牢度，色差等于零，四級至一級是褪色相對遞增的程度，一級-。 

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企業(yè)工作服定做有何意義

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      制式化的工作服，有助于鍛造企業(yè)紀律，強化企業(yè)文化凝聚力，增強員工的企業(yè)歸屬感，營造-的企業(yè)秩序。夏天工作服制作工作服凝聚著企業(yè)的標準與規(guī)范，團體服協(xié)調與和諧的團隊精神，對外傳遞著企業(yè)尊嚴與企業(yè)信心。也許，工作服在定制上存在缺陷不足�？芍匾�的是，作為企業(yè)成員的我們，該如何真正認同我們的企業(yè)，我們的企業(yè)文化，從而認同我們自己的工作服，沒有文化滋潤的企業(yè)組織是永遠長不成參天大樹的。也許，當務之急，夏天工作服制作是建立起被廣大員工真正認同的企業(yè)文化。 其次，特殊行業(yè)的比如化工、電氣等行業(yè)的工作服是-安全的保障。夏天工作服制作所以企業(yè)定做工作服的意義重大。

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