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隨著人力資源專1業(yè)化程度的提高，人力資源的服務(wù)對象將開始分化，而各企業(yè)對其服務(wù)的要求亦將個性化。人力資源供應(yīng)商的專1業(yè)分工體系亦將不斷細(xì)致及完善，側(cè)重為客戶提供有針對性、差-的產(chǎn)品滿足不同企業(yè)的需求。走同質(zhì)化競爭、差異化發(fā)展之路。未來的人力資源企業(yè)將在充分了解客戶特點和需求，依據(jù)自身-競爭力和服務(wù)特色，提供適配有效的服務(wù)。

招聘外包服務(wù)內(nèi)容：1)一站式招聘流程外包服務(wù)：確定職位描述，招聘，到分析用人理念、職位需求、與用人部門負(fù)責(zé)人溝通，篩選簡歷，人才測評，面試到錄用通知，直至候選人報到、回訪。2)定制化招聘流程外包服務(wù)：針對企業(yè)不同需求及預(yù)算，提供度身定制的解決方案及定價。包括搜尋方式、人才渠道、篩選方式及專場招聘會等。3)專項招聘流程外包服務(wù)：針對計劃成立新項目團隊或分店、分公司的企業(yè)，依靠本身的-的人才儲備、龐大的招聘渠道、優(yōu)xiu的尋訪能力、專1業(yè)的甄選方法和經(jīng)驗為客戶提供有效的團隊建設(shè)服務(wù)。4)應(yīng)屆生校yuan招聘服務(wù)：針對企業(yè)內(nèi)部hr資源有限，無法應(yīng)對繁雜的應(yīng)屆生招聘事宜，提供一站式應(yīng)屆生校yuan招聘解決方案，有效提高企業(yè)招聘效率。5)二三線城市招聘流程外包服務(wù)：許多公司計劃往內(nèi)陸二三線城市遷移，但人力資源有限，協(xié)助擴大客戶在這些城市的人才搜尋與招聘。

現(xiàn)如今，互聯(lián)網(wǎng)時代，平臺經(jīng)濟、-等新業(yè)態(tài)催生了大量新增就業(yè)機會，靈活用工已站上風(fēng)口。通過靈活用工，企業(yè)可以盡量降低用工成本和經(jīng)營風(fēng)險，勞動者可以實現(xiàn)技能與收入之間的交換，獵頭招聘，有可能通過同時從事多份工作取得更多勞動報酬，并擁有更多自由支配的時間。靈活用工方式可能讓勞動者和用工企業(yè)達(dá)致“-”局面。

從企業(yè)的角度來說，招聘求職，很多行業(yè)在選擇了靈活用工之后，-站，不僅優(yōu)化了用工結(jié)構(gòu)，也節(jié)約了用工成本。在以醫(yī)1藥和生物技術(shù)研發(fā)服務(wù)、檢驗檢測服務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)營銷推廣服務(wù)、電子商務(wù)平臺服務(wù)等為代表的高1端生產(chǎn)性的服務(wù)行業(yè)中，使用靈活用工形式的企業(yè)數(shù)量快速增長。

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