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招聘外包服務(wù)類別：

1、代理招聘: 企業(yè)招聘需求量大，招聘人員不足，以及新組建企業(yè)的人員招聘，可將部分中低端職位由點(diǎn)對(duì)點(diǎn)公司代理招聘， 省去企業(yè)招聘廣告、發(fā)布信息、面試等成本和時(shí)間，同時(shí)時(shí)間和效率得到有效-。該服務(wù)適用于技術(shù)類職位和人事行政財(cái)務(wù)類職位，以及部分主管級(jí)職位，但招聘難度很大的職位屬于獵頭職位范疇。

2.會(huì)員制招聘外包:會(huì)員制招聘外包即用人單位將全部或大部分招聘、甄選、培訓(xùn)工作委托給點(diǎn)對(duì)點(diǎn)公司，點(diǎn)對(duì)點(diǎn)公司利用自己在人才資源、評(píng)價(jià)工具和流程管理方面的優(yōu)勢(shì)來完成企業(yè)招聘工作的一種方式。點(diǎn)對(duì)點(diǎn)公司與客戶簽訂一年期或多年期的招聘外包協(xié)議，成為客戶指zhi定的唯wei一招聘外包服務(wù)商，為客戶提供-的快速響應(yīng)服務(wù)。較適合規(guī)模不大的中小型企業(yè)和想集中-于人力資源長遠(yuǎn)戰(zhàn)略和-職能的中大型企業(yè)。

3、項(xiàng)目招聘外包:針對(duì)企業(yè)經(jīng)常會(huì)遇到臨時(shí)性的項(xiàng)目，網(wǎng)上招聘，需要在短時(shí)間內(nèi)nei招聘大量人才，而企業(yè)人力資源部門]往往因?yàn)槿耸稚伲?渠道有限、儲(chǔ)備不足而不能按時(shí)完成招聘任務(wù)。點(diǎn)對(duì)點(diǎn)公司提供的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)招聘服務(wù)利用-的人才儲(chǔ)備、龐大的招聘渠道.、優(yōu)you秀的尋訪能力、專門的甄選方法和經(jīng)驗(yàn)，能在客戶緊急需求的時(shí)間內(nèi)完成80%以上的招聘任務(wù)，為客戶盡快解決招聘難題。

4、校yuan園招聘外包:大型企業(yè)進(jìn)行應(yīng)屆生的校園zhao招聘工作，時(shí)間緊，招聘，準(zhǔn)備工作煩瑣，-站，可將前期準(zhǔn)備工作如信息發(fā)布、招聘信息宣傳推廣、校園-、簡(jiǎn)歷接收和篩選、第yi一輪面試和筆試以及食宿和行程安排等工作外包給點(diǎn)對(duì)點(diǎn)公司，企業(yè)人力資源部門]可-于少量候選學(xué)生的專1業(yè)和素質(zhì)考察以及zui終面試錄用，-了人力資源部的時(shí)間壓力，提高了招聘的效率。

如今的社會(huì)百物騰貴，實(shí)體企業(yè)的經(jīng)營越來越困難，企業(yè)面臨著員工工資上漲，運(yùn)營成本上升，企業(yè)能獲得的利潤正在減少，所以很多企業(yè)都在想辦法降低成本，獲得-潤。

其中較為省心的人事管理方式“勞務(wù)外包”，就是將人事管理的部分或全部工作外包給服務(wù)機(jī)構(gòu)去完成，利用勞務(wù)外包可以減輕企業(yè)人力資源的壓力，減少繁瑣的事務(wù)工作，讓企業(yè) hr-于-業(yè)務(wù)的開發(fā)，近幾年這種用工方式得到了企業(yè)的-。