-主要涉及到三方的關(guān)系，分別是-公司、用工單位以及勞動者，如果-被取消，影響zui大的無疑是這三者。 對-公司來說，勞動者是跟它們簽訂的合同，如果-被取消，那么對整個行業(yè)來說，是毀滅性的打擊，大量的-公司會被1迫調(diào)整業(yè)務(wù)方向，甚至將會倒1閉。 對正在使用-工的用工企業(yè)來說，會帶來-的-。一方面取消-服務(wù)，可能直接造成用工單位的業(yè)務(wù)停擺，影響正常運(yùn)營；另一方面，招聘，取消-服務(wù)后，用工單位需要自主招聘人才，用人成本上漲，或者轉(zhuǎn)為勞務(wù)外包、勞務(wù)承攬等模式。 對-服務(wù)中的勞動者來說，取消了-服務(wù)，無疑是等于職業(yè)身份重新“洗牌”，大量的-人員可能將會失去工作
勞務(wù)-與服務(wù)外包的區(qū)別
勞務(wù)-與服務(wù)外包的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動者簽定勞動合同。
它們的之間區(qū)別是：
1.適用的法律不同。勞務(wù)-適用勞動合同法，獵頭招聘，勞務(wù)外包適用合同法。
2.用工單位對服務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，人才招聘，其工作形式和工作時間由服務(wù)外包單位自己安排確定；勞務(wù)-單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進(jìn)行勞動。
3.服務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價根據(jù)完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”;勞務(wù)-一般是按照-的時間和費用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定-的人數(shù)結(jié)算費用，其合同標(biāo)的一般是“人”。
4.違1法的后果不同。服務(wù)外包適用<合同法>，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔(dān)權(quán)利義務(wù)，發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任;勞務(wù)-中，給被-勞動者造成損害的，勞務(wù)-單位與用工單位按<勞動合同法>承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
招聘流程外包服務(wù)內(nèi)容。
整體招聘解決方案：指為企業(yè)提供全程招聘服務(wù)，包括招聘面目的設(shè)計、策劃和組織實施，根據(jù)企業(yè)的崗位需求設(shè)計筆試1題目、面試方案，並提供專門測評工具。
項目招聘解決方案：指為企業(yè)提供同一職位或不同職位批量的招聘服務(wù)，-站，如區(qū)域銷售代表、具有同一屬性的工程師等職位的招聘，或項目經(jīng)理、銷售代表、技術(shù)工程師等不同職位一定-量的招聘。招聘流程外包。
測評服務(wù)：指為企業(yè)提供內(nèi)部選拔、中高級人才的測評服務(wù)，包括協(xié)助企業(yè)建立關(guān)建崗位勝任素質(zhì)模型，合理組建優(yōu)1秀團(tuán)隊，企業(yè)建立起一套簡單易行的溝通與激勵機(jī)制，-監(jiān)測關(guān)建崗位和經(jīng)營管理層人力動態(tài)。
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